我国企业实施薪酬激励制度存在问题及对策分析.docVIP

北京交通大学 毕业设计（论文）任务书 我国企业实施薪酬激励制度存在的主要问题及对策分析 人力资源管理（本）专业 学生：郭蓉 设计(论文)指导老师: 发题时间：2010年 月 日 北 京 交 通 大 学 毕 业 设 计（论文） 评 议 意 见 书 专业 人力资源管理（本科） 姓名 郭蓉 题目：我国企业实施薪酬激励制度存在问题及对策分析 评语 推荐老师： 2010年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 2010年 月 日 学 院 意 见 目录 摘 要........................................................ I 前 .言.......................................................2 1．选题的意义和内容框架...........................2 1.1 研究问题的提出....................................2 1.2 选题的意义.......................................... 2 2、我国企业施薪酬激励制度的意义………11 3、我国企业实施薪酬激励制度存在的主要问题及原因分析…………………………..26 4、改善我国企业薪酬激励制度对策..............28 致谢.................................35 一、设计题目及内容摘要： 1．题目： 我国企业实施薪酬激励制度存在问题及对策分析 2 内容摘要 我国加入WTO以后,人力资源素质将成为企业提高竞争力的关键。建立合理高效的薪酬激励制度已经成为企业管理的首要环节。建立科学的薪酬激励制度是推进企业持续发展,不断创新的最为有效途径之一。因而立足从分析我国薪酬现状和问题入手,提出企业实施薪酬激励切实可行的对策。全文共分四部分进行论述。首先，说明选题的意义和内容框架；其次，我国企业施薪酬激励制度的意义。再次，论述我国企业实施薪酬激励制度存在的主要问题及原因分析。再次，改善我国企业薪酬激励制度的对策 关键词：薪酬 薪酬激励 对策 二：基本要求 1.根据题目要求，分析我国企业实施薪酬激励制度存在问题 2. 我国企业薪酬激励制度的发展现状与存在问题 三．重点研究问题： 1薪酬激励理论 2我国企业薪酬激励制度的发展现状与存在问题 四．参考文献 1、加里·德勒斯．人力资源治理【M】．北京：中国人民大学出版社，1999。2、【美】乔治·T·米尔科维奇，杰里·M·纽曼．薪酬治理【M】．北京：中国人民大学出版社，2001．3、王凌云，张龙．国外薪酬研究述评【J】．商业经济与治理，2006（2）．4、王琳，沈进．中国企业薪酬体系的问题分析与对策【J】．商业研究，2005（1）．5、于冬梅．企业薪酬体系设计探讨【J】．学术交流．2004（4）．6、刘正利，杨倩．现代企业薪酬设计探究【J】．经济师．2004（5）．7、任惠娟．浅析企业治理中的有效激励组合【J】．企业活力，2006（9）．8、史保金．我国民营企业员工激励机制设计的基本思路【J】．企业活力，2006（9）． 9、 郑大奇， 王飞翔．薪酬支付的艺术[M]．北京： 中国言实出 版社，2000． 10、 姚小林．薪资、奖金和劳工成本[J]_外向经济， l998，(11)． 11、 王雪芹．关于建立激励的企业薪酬制度[J]．郑州经济管理干 部学院学报，2002，(3) ． 12、 旷锦云， 柳屹立．论激励方式[J]．经济问题探索，2001，(5)． 13、 王学力．企业薪酬设计与管理[M]．广东： 广东经济出版社，2001 14、 张美德．对企业现行薪酬分配制度改革的思考[J]．冶金信 息导刊，2002， (2)． 15、 苏海南．建立现代企业薪酬制度若干问题[J]．中国劳动， 2001，(6) ． 16、张玉卿．积极应对反倾销 外贸经济． 国际贸易，2002， 17、 吕红军．我国出口商品遭受倾销指控为何有增无减?．对外经贸实务，2001， (6)．18、汪慧玲金晋哲.业薪酬制度发展新方向—绿色薪酬制度科技管理研究，19、冯伟浓激励型整体薪酬制度设计——宁波波导股份有限公司薪酬方案科技信息(科