现代企业人力资源管理系列培训--薪酬支付的艺术.pptVIP

大部分企业会如此认为…… 薪酬支付，不就是把工资和福利发到员工手中吗？ 如果薪酬支付也存在艺术的话，那我这发工资管福利的活也不会这么烦这么累了！ 薪酬支付是企业薪酬管理的一部分，怎么支付，经过我们的管理顾问们的薪酬设计，这早已不成问题了！ 几个重要的概念 薪酬 薪酬资源 薪酬支付 薪酬支付的艺术 不同的员工的差异化 年轻人与中年人的差别 经历不同的人的差别 性格不同的人的差别 …… 同一行业内企业的差异化 有利于吸引人才 有利于树立企业形象 有利于提高企业竞争力 如何选择具体的支付时机 根据员工的年龄不同差异选择不同的支付时机 根据员工的不同知识水平选择不同的支付时机 根据员工不同的心理反应采取不同的奖励时机 根据企业的需要选择不同的奖励时机 根据企业的不同任务的性质选择不同的奖励时机 薪酬支付环境设计的原则 准备充分、组织得当的原则 互相配合的原则 隆重而热烈的原则 因人而异的原则 适当控制成本的原则 强化企业经营理念的原则 薪酬支付环境设计的内容 场地的选择与设计 宣传橱窗的布置 内部报刊、企业内部网站的配合 标语、口号的制作 纪念物品的设计 颜色的运用 薪酬支付的几个秘决 配合员工的喜好 配合员工达成的业绩 抓住适当时机 让员工参与薪酬设计方案 支付手段不断翻新 保持薪酬支付方案公开而富有弹性 薪酬支付方式要与公司理念一致 合理拉开档次 因人而异选择支付的频率和内容 支付起