国有企业员工持股制度与重建个人所有制.pdfVIP

内容 摘 要 国有企业员工持股在我国一经产生就引起广泛关注。在实践中，员工持股并 没有达到预期效果，这一制度能否在社会主义中国生根开花结果?是不是国有企 业改革的方向?是否有利于实现共同富裕?这些都是在改革实践中提出的重大问 题。 良目前的理论研究中，有的把员工持股等同于重“建个人所有制”;有的把 员工持股误以为是存量资产量化到人，等同于私有制;更多的研究是在员工持股 的运行机制上下功夫。本文在己有相关研究成果的基础上，以马克思主义、邓小 平理论、十五大及十五届四中全会精神为指导，理论联系实际，运用分析综合的 方法，从国有企业改革方向及社会主义公有制实现过程的角度提出:建立有中国 特色的内部员工持股制度是我国国有企业走向成功的有益选择，是马克思 “重建 个人所有制”思想的发挥和创造，是对公有制实现形式的新探索。这一产权组织 形式既适应了现代市场经济发展的要求，又充分体现了社会主义的本质特征-一 劳动者主体地位的实现。有信心地坚持和探索员工持股制度，对于促进经济效率 的提高，大范围内提高人们的收入，有效防止两极分化，逐步实现共同富裕，充 分实现员工在经济民主、政治民主及文化诸方面的自由权，。有重要意义。夕 本文共分四个部分，主要内容如下: 第一部分是对我国企业员工持股实践与基本特征的探讨。这部分介绍了企业 员工持股的含义，员工持股实践的两条线索并概括我国员工持股的基本特征。为 本文主要观点的建立奠定了一般意义的理论前提。 第二部分对员工持股制度进行了理论研究，分析了我国员工持股的必然性、 合理性和可能性。并通过与西方雇员持股计划的比较，揭示了社会主义员工持股 的特殊性和优越性。 第三部分是对企业员工持股制度与马克思 “重建个人所有制”关系的研究。 在明确马克思 “重建个人所有制”确切涵义的基础上，本文论证了:消灭资本主 义私有制，建立社会主义公有制，是马克思的一贯思想;马克思设想的 “重建个 人所有制”完全实现了个人所有制和公有制的辨证统一，而改革实践中的员工持 股以承认和保护劳动者的个人财产为前提，以二重化的权利关系为表现形式，是 对马克思 “重建个人所有制”思想的发挥和创造。 第四部分具体介绍了员工持股是社会主义公有制的有效实现形式。在对公有 制及公有制实现形式进行了简单界定后，本文从价值取向、公有制模式及运行机 制方面论证了员工持股对传统公有制实现形式的创新。最后，针对员工持股实践 的不足提出了完善办法，以期待员工持股制度的实践在中国顺利的进行。 l关于如何把握员工持股的度或者说量，这是员工持股制度效率分析的重要内 容，本文没有更多地述及，这与选题的角度有关。) 关〔键词〕 员工持股制度 公有制实现形式 重建个人所有制 Abstract EmployeeStockOwnershipPlan伍SOP)inourState-OwnedCompany(SOC)has evokedmuchconcernsinceitappearedinChina.Butinpracticeitdoesnotachieveits desiredresults.IsthisplanthereformdirectionofourSOC,andisitbeneficialtobring aboutcommonwealth,andfurthercanthisplanrootandbloominoursocialistChina? AlltheseimportantproblemsareputforwardinChinasreformpractice. Inthecurrenttheoreticalresearch,somescholarsregardESOPastherestoration oftheindividualownership,andsomeotherstakeitwrongfullyasthequantification oftheremainingpropertytoindividuals,whichisconsideredastheprivateownership. AndmuchmoreresearchismadeontherunningmechanismofESOP.Onthebasisof therelevantresearchandundertheguideoftheMarxism,DengXiaopingTheoryas wellasthespiritofthe15Nationa