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体育管理学（五） 　　　体育管理方法 　　　－－基本方法与管理技术 体育管理方法学习的基本内容 一、体育管理方法分类 二、体育管理基本方法 三、体育管理方法的综合运用 （三）体育管理的技术方法 　　是指在一定的理论指导下，运用数学原理，通过建立数学模型，并对模型进行计算和求解，从而为体育管理提供满意方案的一系列方法的总称。也称定量方法。 （四）体育管理的技巧与艺术 　　在处理体育管理中的人际交往、沟通与协调和提高工作效率等复杂多变的问题时，往往起着独特的作用。 体育管理的基本方法(1) （一）行政方法 1、概念：指依靠行政组织的权威，运用行政手段，按照行政系统的规范进行管理的方法。 2、特点：权威性、强制性、垂直性、具体性或针对性。 3、作用： （1）有利于组织内部统一目标、统一意志、统一行动，对全局活动实行有效控制； （2）有利于强化管理作用，便于发挥管理职能，协调各部门的行动； 体育管理的基本方法(1) （3）有利于灵活处理管理中的特殊问题。其时效性强，可及时对具体问题进行处置； （4）有利于其他管理方法的具体实施。 4、运用： （1）管理者应认识到，管理的本质就是服务；而有效的行政管理是保证服务的基础； （2）其管理效果为领导者的水平所制约； （3）要求有一个灵敏、有效的信息系统； （4）应加强对权力的制约，避免“人治”，结合其它管理方法综合运用。 体育管理的基本方法(2) （二） 法律方法 1、概念：通过法律、法令、条例、制度等体育法规为手段，调节各种体育关系，以保证和促进体育发展的管理方法。 2、特点：规范性、强制性、预防性。 3、作用： （1）建立和保障正常的管理秩序；以法律规范调节各种关系，保证资源的合理流动； （2）调节管理因素之间的关系。管理的法律方法所具有的一定的自动调节功能； 体育管理的基本方法(2) （3）使管理活动纳入规范化、制度化轨道。 4、运用： （1）具有双重作用，符合客观规律时促进事业的发展，反之，则成为障碍； （2）缺少灵活性和弹性，易使管理僵化，不利于基层组织发挥主动性和创造性。 （3）应与其它管理方法综合使用。 体育管理的基本方法(3) （三）经济方法 1、概念：按照客观经济规律的要求，运用经济手段，调节各种不同经济主体利益之间的关系，以实现管理目标的方法。 2、特点：调节对象的利益性、调节作用的间接性、调节手段的灵活性、调节效果的平等性。 体育管理的基本方法(3) 3、作用： （1）有利于提高经济效益； （2）有利于强化管理职能； （3）有利于适当分权； （4）有利于客观地检查管理效果。 4、? 运用： （1）注意应用的范围和限度； （2）注意与其它方法的综合运用。 体育管理的基本方法(4) （四）宣传教育方法 1、概念：通过宣传和教育等方式，使人们围绕着共同目标而采取行动的方法。它以人们对思想活动的发展规律的正确认识作为其客观依据。以激发人们的良好动机为宗旨。2、特点：先行性、滞后性、疏导性、灵活性与针对性。 3、作用： （1）有利于实现体育发展目标，顺利完成各项体育工作； （2）有利于体育管理体制的改革，增强体育系统活力； （3）有利于增强体育组织内部的凝聚力。 体育管理的基本方法(4) 4、运用： （1）应用范围最为广泛，最重要的条件是要具备一个良好的集体心理气氛； （2）通过思想教育统一思想认识，发扬人们的精神动力； （3）综合运用各种宣传手段，促使管理对象自觉地根据管理目标来调节自己的行为； （4）注意与其它方法的综合运用，尤其是在人们的思想觉悟和自觉性较低时。 体育管理的基本方法(5) （五）心理学方法 １.概念：是指运用心理科学知识，通过了解被管理者群体和个体的心理活动特点，按照人们在管理活动中的心理规律，采取有效管理措施，促进管理活动有序发展的方法的总称。 ２.理论基础： （1）人的本质在于他的社会性； （2）人对客观事物的认识带有一定的局限性； （3）管理者只有在把握人的心理活动现象和产生发展规律的基础上，才能在管理活动中做好人和组织的管理工作。 体育管理的基本方法(5) ３.心理学方法包括的两个方面： （1）从群体角度，根据群体的构成特点、非正式组织的结构特点、群体多数人对工作情况（包括工作的目的、职业地位、工作条件、工作环境等）的理解和满意程度以及群体中人与人的关系等，采用各种方法与措施激发人的积极性、主动性、能动性和创新性等； 体育管理的基本方法(5) （2）从个体角度，根据个体的思想、情绪、爱好、需求、兴趣、动机等，采取各种措施激励个体的自学能动性。 ４.特点： （1）是现代体育管理中以人为本的一个重要方法，但它有一定的局限性，即：这种方法直接作用于人的意识，而不是人的行为； （2）由于人的心理活动是一个十分复杂的且难以把握的领域，因此，其作用效果比较有