《劳动合同法》修正案与企业人事管理操作.pptVIP

《劳动合同法》2013修正案与企业人事管理操作 （1）关于订立劳动合同及其违约责任 （2）关于无固定期限劳动合同； （3）关于劳务派遣工、劳务派遣单位、劳务派遣用工单 位的权利义务； （4）关于试用期及其工资标准 （5）关于解除劳动合同的经济补偿 * * 李广培 08年版《劳动合同法》的着力点 关于订立劳动合同及其违约责任 第7、10、14、82条规定，用人单位必须最迟在用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同书 ；超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者应得报酬2倍的工资；1年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方建立无固定期限的劳动合同。 企业对策 1、可以考虑在不影响工作质量的情况下，将全日制用工转化为非全日制用工，并签订相应的非全日制用工书面协议，劳务费给付形式上也要注意与全日制用工的区别； 2、必须稳定使用的，要说服企业老板，不要贪图眼前利益，该签还得签； 3、要提防那些主动不和企业签合同的人（碰瓷式职业维权人）。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ??? 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ??? （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ??? ??? （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的； （四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 关于无固定期限劳动合同 企业对策 1、制定合法、有效的规章制度，合理有效地淘汰无固定期限劳动合同员工； 2、合理利用“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”条款限制劳动合同期限； 3、部分岗位可以签订“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。 关于劳务派遣工、劳务派遣单位、劳务派遣用工单位 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十条 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 第九十二条 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 企业对策 1、将本单位同类岗位全部转为劳务派遣岗位，并争取同行响应，但是“逆向劳务派遣”有悖企业伦理； 2、定期给予一定比例的转全日制合同工以激励派遣工。 关于试用期的期限 ???第十九条劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 ?? 关于试用期的工资标准 ??? 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。  企业对策 （1）企业有招聘员工，需要花更多的精力和成本在招聘面试和应聘人员的背景调查上，以代替以前通过设定较长试用期来了解、考察劳动者的方式； （2）如发现试用期不符合录用条件的，要在试用期内解除劳动关系。 关于解除劳动合同的经济补偿 第三十七、三十