《劳动合同法》实操技巧与企业劳动关系管理风险防范.pptVIP

《劳动合同法》----2008年的“第一场雪”？ 实施前的裁员风暴 突击“裁员”为哪般？ 劳动者工龄“归零”能行吗？ 劳务派遣异常火爆？ 《劳动合同法》实施两个月,劳动争议骤增,劳动合同法到底对企业有哪些影响？ 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 共八章九十八条 分为 企业在劳动合同法下的机遇与挑战__“天堂之路”还是“地狱之门”? 一、以双赢思维面对劳动合同法的挑战 劳动合同法对企业既是挑战也是机遇 策略比技巧更重要 二、树立劳动合同管理意识 《劳动合同法》的适用范围 《劳动合同法》与现有规定相比的主要变化 转变观念，树立劳动合同管理意识 劳动合同法影响企业的十三大变化（一） 变化一： 用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本----每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同 变化二: 无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签成本高 变化三: 裁员时要承担社会责任 变化四: 劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 变化五: 违法辞退成本成倍上升 劳动合同法影响企业的十三大变化（二） 变化六: 劳动者可走人的情形扩大 变化七: 劳务派遣用工风险增加 变化八： 用人容易裁员难 劳