【三甲医院】护理部主任工作考核记录表4.docVIP

护理部主任考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 关键指标项 考核权重 考核关键点/标准 部门工作计划和医院护理工作年度计划的制定情况 % 有无年度、月度计划，上级审核发现的计划中的漏项不得超过[ ]处，是否有切实可行的配套实施方案 部门工作计划和医院护理工作年度计划的完成情况 % 是否按时、保质、保量完成工作计划 工作执行和计划的偏差不多于[ ]处 各种护理制度的制定情况 % 是否有护理规章制度及护理工作流程，是否合理，是否具有可操作性 医院整体护理质量 % 医院整体护理质量是否持续提高 病人对护理工作质量的投诉不多于［］起 护理纠纷发生率不高于［］次/千人，护理事故和差错的发生率不高于［］次/千人 人才队伍建设情况 % 医院护理人员的年龄结构、学历结构和职称结构是否能适应医院发展的要求 业务培训和管理培训的开展情况 % 每月对护士长进行业务培训和管理培训不少于［］次，每月对护士进行业务培训不少于［］次 护理人力资源分配、调度的完成情况 % 医院各科室的护理人员配备是否合理，是否存在严重的忙闲不均现象 教学工作的开展情况 % 是否有教学计划，教学计划是否行到执行 对实习进修人员的安排是否合理，带教安排是否合理 发表论文的篇数 % 每年在核心期刊发表的论文不少于[ ]篇，在一般