女性职业发展自我阻隔因素量表的编制.docVIP

　 　 华　中　科　技　大　学　硕　士　学　位　论　文　  摘  要  本文提出职业自我阻隔因素是指职业发展过程中，员工个体由于心理上的原因 而造成的不利于其职业生涯发展的因素。本研究认为由于女性较为敏感的特色，其 职业发展更易受心理因素的影响，因此通过实证的研究方法探讨有哪些心理上的因 素会对女性职业发展产生阻碍是有必要的。本研究的目的是编制适用于测量我国女 性职业发展自我阻隔程度的量表。 在文献查阅、开放式调查及与心理学专家探讨的基础上，建立女性职业自我阻 隔结构的构想模型，包括五个方面：自我效能、成就动机、职业期望、家庭导向观 念和依赖性。在此基础上编制了“女性职业发展自我阻隔因素量表”，然后对 226 名 在职女性进行测试，通过项目分析和探索性因素分析以及与专家的不断商讨，反复 修订量表 ，并进一步从多角度、多指标考察“女性职业发展自我阻隔因素量表”的 信度和效度。进而评估女性职业自我阻隔程度，最后考察了女性职业自我阻隔各维 度与女性职业发展社会比较之间的关系。研究结果表明： （1）自编的女性职业发展自我阻隔因素量表由自我效能、避免失败动机、家庭导 向观念、职业期望、依赖性五个维度构成。 （2）自编的女性职业自我阻隔量表的内部一致性信度、个别信度、内容效度、表 面效度、结构效度等信效度指标均较好，从这些指标来说，该量表是可以作为测量 女性职业自我阻隔的工具的。 （3）女性职业自我阻隔程度较低。 （4）依赖性与女性职业发展社会比较之间呈较强正相关；职业自我阻隔其他维度 与女性职业发展社会比较之间不存在显著相关。  关键词：职业自我阻隔  量表编制  社会比较 I 　 　 华　中　科　技　大　学　硕　士　学　位　论　文　 Abstract In this paper, career self-barrier factor is in the occupational career development process, the staff of individual takes psychological reasons as adverse factors in their career development .This study suggests that because of women’s sensitive characteristics ,their career development was more vulnerable affected by psychological factors. So it’s necessary to probe which psychological factors will hinder the career development of women. The main aim of the study is to develop a scale for measuring the level of women’s career self-barriers. Through the literature, open-investigation and psychology expert open discussion, the theoretical hypothesis was constructed. There are five dimensions: self-efficacy, achievement motive, career expectations, family oriented concept and dependence. On the basis of these, we established the scale of female career self-barriers, and has carried on the survey to 226 career women. We repeatedly revised scale by carrying item analysis, factor analysis on the scale and repeatedly revision with expert. Further we examined the reliability and validity of the Career Self- Barriers Scale for Female by many indexes. And then we assessed the extent of young women career self-barriers. We finally examined the rel