2014年人力资源管理系统SSH实践 课程设计正式版.docVIP

课程设计Ⅱ设计报告 题 目： 人力资源管理系统的SSH实践课程设计 学 号： 姓 名： 学 院： 专业班级： 指导教师： 设计时间： 2010年6月 指导老师评语: 评定成绩: 签名: 日期: 目录 一、需求分析及总体设计 2 二、系统结构设计 3 三、数据库设计及实现 5 四、Hibernate持久层 11 ⑴设计持久化对象（PO） 11 ⑵创建持久化对象 12 ⑶映射持久化对象 13 五、实现DAO层 16 ⑴DAO组件的定义 16 ⑵实现DAO组件 17 ⑶部署DAO层 19 六、实现Service层 19 ⑴Service组件的设计 19 ⑵Service组件的实现 20 七 公共模块设计 22 部门管理 22 员工管理 22 招聘管理 23 培训管理 23 奖惩管理 23 薪资管理 24 系统管理 24 用户修改 24 八 系统开发总结总结 24 参考文献 25 一、需求分析及总体设计 通过人力资源管理系统可使管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的成本，使管理者能集中精力实现企业战略目标。人力资源管理系统的具体目标如下： 对企业人力资源管理的基本信息进行管理。 管理企业的员工信息（即人事管理功能）。 实现为个人提供网络工作平台的功能。 实现企业的应聘信息的管理功能。 实现企业员工培训的一系列相关信息的管理。 员工薪酬信息管理。 系统用户信息的管理。 系统运行稳定、安全可靠。 二、系统结构设计 本系统采用流行的Struts+Spring+Hibernate组合框架：Struts专注于表现层结构，使用典型的MVC结构；Hibernate处于该架构的持久化层，用于管理系统与数据库打交道的所有过程，实现最基本的数据库操作，以及完成数据持久化任务；而Spring处于中间层，利用其优秀的反转控制（IoC）和事物管理特性，实现表现层、业务层和持久化层三者之间的松散耦合，并负责完成和实现系统所有事务。系统架构如下图所示： 上图各层的功能如下： 表现层（Struts）：提供与用户交互的程序界面，使用ActionForm获取用户输入数据，在Action中调用相应的业务处理方法完成业务处理，最后再根据业务方法的返回结果，使用不同的页面显示处理结果。该层不关心业务处理的过程，不与数据库直接打交道，只是为业务方法提供必要的数据输入。 此外，为了加强系统的可靠性，该层应该负责表现数据库的校验，例如输入的用户名是否合法、密码是否超过长度等等。从而为业务层提供比较合理的数据。 业务层（Spring）：完成复杂事物逻辑处理和业务校检，提供完善的事务管理功能。该层隔离了表现层和持久化层，降低了系统的耦合性，使二者只需关注本层任务。 此外，本系统中的Spring还负责管理数据源（DataSource），为Hibernate数据库操作提供连接。使用反转控制特性，将DAO和业务方法注册，使得系统运行时Action只需调用业务逻辑接口（Service接口），而业务方法只需要调用各持久化对象的DAO接口。 持久化层（Hibernate）：实现O/R映射，利用HQL完成基本的数据库操作，包括添加、删除和修改。 三、数据库设计及实现 在完成需求分析、功能设计和架构设计后，开发的第一个步骤就是完成数据库的设计，以及建立数据库服务器。根据前面的功能分析，可以抽象出本系统的数据库实体对象：用户、产品、订单、订单条目、产品评论、产品类别，其具体内容及关系如下图所示： 数据库设计 这个人力资源系统的数据库,用了七个数据库表，db_personManager，下面的表有，培训信息表，薪资信息表，管理员信息表，招聘信息表，员工信息表，部门信息表，奖惩信息表，在数据库中是对应：tb_tarin,tb_play. tb_manager,tb_inviteJob,tb_employe,tb_department,tb_cj. 用的是Sqlserver2005的数据库。 建立数据库tb_tarin USE [db_personManager] CREATE TABLE [dbo].[tb_cj]( [id] [int] IDENTITY(1,1) NOT NULL, [cj_title] [varchar](50) COLLATE Chin