2014年人事工资管理系统数据库的需求分析.docVIP

- - 人事工资管理系统数据库的需求分析 用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询上，这就要求数据库的结构能充分满足各种信息的输出和输入。需求分析阶段主要是收集基本数据，确定数据结构及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，以便为后面的概念设计和逻辑设计打下基础。 人事工资管理系统数据库的逻辑结构设计 逻辑结构设计的任务是把概念结构设计阶段设计好的E-R图转换为特定的DBMS所支持的数据模型(即层次、网状、关系模型之一)，并对其进行优化，得到满足用户要求和系统功能需求的关系模式。 1、 E-R模型转换为关系模式 将E-R模型转换成初始关系模式的一般规则是：系统中各个实体转换为对应的关系模式；实体之间多对多的联系也转换为关系模式。 根据转换规则，可以将部门信息表、员工信息表、工资信息表、考勤信息表、奖罚信息表五个实体转换成与之对应的五个关系模式；而将部门信息表与员工信息表两者之间一对多的关系以及员工、工资和考勤信息表三者之间一对一的关系也转换为关系模式。 2、关系模式的设计 根据上述的转换结果，在对关系模式中数据进行规范化处理后，得到了符合第三范式的关系模式如下： 部门表（Department）：{ DepartmentID、DepartmentName、Renshu、Fuzeren、Phone}员工表（Employee）：{ EmployeeID、DepartmentID、EmployeeName、Sex、Chusheng、Minzu、Zzmm、Hunfou、Address、Ruzhishijian、Xueli、Zhicheng、Phone、ID、Jianli、Beizu} 奖罚表（JiangFa）：{ EmployeeID、EmployeeName、mingcheng、leixing、Riqi} 工资表（Salarys）:{ EmployeeID、EmployeeName、BasicSalary、Gangweigongzi、Qitajia、Qitakou、Butie、Jiangjin、Gongjijin、Shifagongzi、Yingdegongzi、Riqi} 考勤表（TimeSheet）:{ EmployeeID、DepartmentID、EmployeeName、Jiaban、Qingjia、Kuanggong、Riqi } 每个关系模式中带下划线的字段表示主键、带双波浪线的字段表示与之关联的表的外键。其中Salarys与TimeSheet表有日期限制，所以同时把Riqi作为主键。 根据系统功能需求，数据采用SQL Server 2005所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。启动SQL Server 2005，创建一个数据库命名为:Salary。该数据库中各个数据表的结构如下面各个表格所示。每个表格对应于数据库中的一个表。 3、将关系模式转换为数据库中的表 按照关系数据模型的结构，将关系模式转换为关系数据库中的数据表，转换的规则是：一个关系模式转换为一个数据表，关系模式中的每个属性转换为数据表中的一个列。同时设置表中各个列的名称、数据类型、数据宽度以及数据规则，得到如下几个表： 部门表(Department) 列名 类型 宽度 备注 DepartmentID Char 5 部门编号、主键、非空 DepartmentName Nvarchar 20 部门名称、非空 Renshu Int 部门人数、取自员工表中添加到相应部门的人数 Fuzeren Nvarchar 10 部门负责人 Phone Char 11 联系电话 注：(1)该表存放所有部门的信息。 员工表（Employee) 列名 类型 宽度 备注 EmployeeID Char 5 员工编号、主键、非空 DepartmentID Char 5 部门编号、联系部门与员工表的外键、非空 EmployeeName Nvarchar 10 员工姓名、非空 Sex Nvarchar 2 性别 Chusheng Char 15 出生日期 Minzu Nvarchar 10 民族 Zzmm Nvarchar 5 政治面貌 Hunfou Nvarchar 2 婚否 Address Nvarchar 50 家庭住址 Ruzhishijian Char 15 入职时间 Xuel Nvarchar 50 学历 Zhicheng Nvarchar 20 职称 Phone Char 11 联系电话 ID Char 18 身份证号 Jianli Nvarchar 50 简历 Beizhu Nvarchar 50 备注 注：该表存放员工的所有信息。 奖罚表（JiangFa） 列名 类型 宽度 备注 EmployeeI