2014年工资管理信息系统.docVIP

工资管理信息系统 目　　录 第一章　工资管理信息系统分析--------------------------　1 1.1 工资管理信息系统简要分析----------------------- 1 1.2 工资管理信息系统业务流程分析-------------------- 4 1.3工资管理信息系统数据流程分析--------------------- 5 1.4 工资管理信息系统数据字典------------------------ 7 1.5工资管理信息系统分析报告------------------------ 19 第二章　工资管理信息系统设计---------------------------- 20 2.1 系统目标设计------------------------------------ 20 2.2 新系统功能结构设计------------------------------ 20 2.3 工资管理信息系统流程设计------------------------ 21 2.4 代码设计---------------------------------------- 22 2.5 系统物理配置方案设计---------------------------- 22 2.6 输出设计-----------------------------------------23 2.7 存储文件设计------------------------------------ 23 2.8 输入设计---------------------------------------- 25 第三章　系统开发设计-------------------------------------26 3.1 开发环境-----------------------------------------26 3.2 数据库设计---------------------------------------27 3.2.1 数据库概念结构设计-----------------------------27 3.2.2 数据库逻辑结构设计-----------------------------28 前 言 随着计算机技术的发展以及计算机在企业管理中的普及，越来越多的企业利用计算机实现企业人事工资的管理，企业工资管理系统中使用表格，能够保存相关的工资信息，方便查询，浏览修改等操作，为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算，工资统计等服务，实现工资管理的系统化，规范化，自动化，因此成为现代公司管理工资的首选。企业工资管理信息系统是典型的信息管理系统（MIS）,该系统由系统维护，人员管理，工资管理，机构管理，报表管理五个子模块组成，功能基本涵盖普通企业的工资管理业务范围。本文从系统的必要性和可行性分析，系统分析，系统设计，系统实现，系统特色等方面阐述了本系统的从设计到应用的过程。 第一章　 工资管理 管理信息系统分析 1.1　工资管理信息系统简要分析 1.1.1 企业工资管理信息系统的目标分析 由于工资管理信息系统是典型的信息管理，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及系统功能设计和代码设计两个方面，对于前者要求建立起数据一致性和完整性强，数据安全性好的库。而后者要求开发人员对于系统要有充分的了解，对于系统中的各业务流程，数据流程要了然于心，代码的设计要求在逻辑上一代那个要满足用户的需求，要预留足够的位置，以适应不断变化的需求不要使用易混淆的字符。总的来说，本系统的开发总体任务是要实现各种信息的系统化，规范化，和自动化。 1.1.2企业工资管理信息系统开发的必要性 随着我国加入WTO，我国国民经济建设有了蓬勃发展及具有中国特色的社会主义市场经济的迅速完善，各行各业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上带给企业严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能，企业管理水平以及优质服务上提出了更高的要求，建设一个高效的企业信息管理系统是解决这一问题的关键。企业的财务管理是企业运用现代化技术创造更多的经济效益的主要因素之一，工资管理作为一种财务管理也是如此。由于企业人数较多，每个职工的具体情况也不相同，各项工资的发放，如果没有一个完整的管理系统进行管理，那么会给管理人员带来各种不便，因此此类工资管理信息系统的开发是势在必行的。 1.1.3企业工资管理信息系统开发的可行性 可行性分析是在用户要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会，技术，经济，管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行，不可行，需要修改，追加投资，暂缓开发，分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。 可行性分析一般可定义为：可行性分析是建