广东省企业培训师职业资格考试试卷35342.docVIP

广东省企业培训师职业资格考试试卷 一、单选题(每题1分，共20分) １．通常，计划内容包括（ ）四要素。 Ａ．组织、个体、目标、内容 Ｂ．目标、措施、步骤、约束条件 Ｃ．目标、内容、手段、结果 Ｄ．目标、实事、反馈、信息 ２．培训项目和课程开发是（ ）的关系。 Ａ．纲和目的关系　　　Ｂ．出口和入口的关系 Ｃ．问题和结果的关系　Ｄ．内容与形式的关系 ３．美国哈佛大学首创的（ ）教学法受到美国及世界的普遍重视和欢迎。 Ａ．案例　　　　　　Ｂ．实践 Ｃ．互动　　　　　　Ｄ．学科 ４．培训评价是对职业培训活动进行（ ）的过程。 Ａ．是非判断　　　　Ｂ．重点判断 Ｃ．价值判断　　　　Ｄ．取舍判断 ５．（ ）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一。 Ａ．时间维度　 　Ｂ．事务职能维度 Ｃ．空间维度　 　Ｄ．绩效职能维度 ６．计算机网络由网络（ ）两部分组成。 Ａ．硬件和软件　　　Ｂ．传输和接受 Ｃ．设备和线路　　　Ｄ．操作和结果 ７．培训时间选定包括二方面的内容：一是( )是否得当；二是具体时间安排是否合适。 Ａ．培训周期安排 Ｂ．培训时机的选择 Ｃ．培训课时的确定 Ｄ．培训时间的长短 ８．（ ）是企业培训中最古老也是应用最广泛的方法。 Ａ．互动教学法　　　Ｂ．讲授法 Ｃ．案例法　　　　　Ｄ．角色扮演法 ９．以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则。( ) Ａ．知识性原则　　　Ｂ．学科性原则 Ｃ．理论性原则　　　Ｄ．综合性原则 １０．根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟工作事务情景，组织学员对其进行处理，训练学员快速有效处理日常文件和事物的方法，称为（ ）。 Ａ．事务处理训练　　　Ｂ．公文撰写训练 Ｃ．公文处理训练　　　Ｄ．工作体验训练 二、多项选择题：(每题2分，共30分) 1、培训总体计划应具备以下的内容：( ) A.培训目的 B.培训内容 C.培训需求 D.培训对象 2、组织实施培训计划的基本原则是：( ) A.严肃性与灵活性相结合的原则 B.以培训计划为中心的原则 C.因人施教的原则 D.学以致用的原则 3、工作团队可分为（ ）几种类型。 A．任务型团队 B．多功能型团队 C．自发型团队 D．自我管理型团队 E．问题解决型团队 4、编辑培训教材要遵循以下哪些原则？( ) A.理论的系统性原则 B.系统性与科学性原则 C.创新性与新颖性原则 D.学科体系的完整性原则 E针对性与实用性原则 5、培训评价方案包括的基本内容有：( ) A.评价标准集 B.评价权重集 C.量表和评价依据 D.各类表格 E.评价目的 6、确定评价指标体系中各指标的权重的方法有：( ) A.拍脑瓜法 B.层次分析法 C.调查统计法 D.德尔菲专家咨询法 7、终身教育的核心思想是：( ) A.强调现代教育培训具有传递知识的功能 B.强调现代教育培训具有促进知识向生产力转化的职能 C.教育培训和职业、工作的关系 D.强调学习与工作的交替进行 8、团队培训中，常用的几种方法有：( ) A.协商会 B.谈话法 C.专题研究 D.诊断会 E.集体讨论 9、岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括：( ) A.对已收集到的信息进行审核 B.编制调查提纲和问卷 C.重点收集员工的特征性信息 D.归纳总结岗位描述的工作要点 E.针对岗位描述中提出的问题，提出改进意见 10、常用的岗位描述信息搜集方法有( ) A.观察法 B.分析法 C.功能性工作分析法 D.关键事件法 E.面谈法 11、以下哪些因素影响职业培训教师的教案的编写质量( ) A.教师对于大纲的钻研程度 B.教师对教材研究的详尽程度 C.教师对于教学时间的认识 D.教师对于教学目标的理解和把握 E.教师对于教学情景的了解 F.教师对于相关经费的了解程度 12、任何教学模式都有其内在结构，一般包含的因素有：( ) A.理论依据 B.目标 C.预算 D.操作程序