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人力资源管理师考试模拟试题 一、单项选择题（在下列每小题的四个选项中，选出一项正确的，并将正确答案的标号填在题后的括号内。每小题2分，共20分） 1.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(??? ) A.常规教育????? B.学校教育????? C.继续教育?????? D.基础教育2.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(??? ) A.强制储蓄型养老保险??????????? B.国家统筹型社会保险? C.投保资助型社会保险??????????? D.子女抚养型养老 3.以下说法正确的是A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 8. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( ) A. 人力资源投资报表 B. 人力资源成本报表 C. 人力资源流动报表 D. 人力资源供给与需求平衡表 9. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶