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浅谈人力资源管理中的激励和竞争机制 姓名：邓康生 学号：201140130123 得分： 目录 第一章.在人力资源管理中经常存在的问题及原因分析 4 一、人力资源管理中经常存在的问题 4 二、人力资源管理中上述问题的原因分析 6 1．激励机制不健全 6 2．竞争机制不健全 7 第二章.在人力资源管理中引入激励机制、竞争机制的重要作用 9 一、企业管理中为什么要引入激励 9 二、激励理论在企业管理中的运用 9 三、激励是以员工需要为基础的 10 四、科学的评价体系是激励有效性的保障 11 五、激励机制理论 11 六、激励机制的特点 11 七、激励机制的主要措施 12 八、人力资源管理中的激励机制存在的问题 13 1、缺乏有效的个体激励机制 13 2、过多依赖传统式管理，缺乏科学的人才引进机制 13 3、缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道 14 4、怀疑下级的能力而不授权 14 5、对人力资本的投入和开发不够 14 九、针对人力资源管理中的激励机制存在的问题应该采取的措施 14 1、以人为本，建立公平合理的激励机制 14 2、充分授权，权责相符 15 3、完善绩效考核机制，建立快速的反馈渠道 15 4、充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则 15 5、加强对人力资本的投入和开发 17 摘 要 人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。 关键词：企业 管理 激励 Abstract Human resources as the modern enterprise of a kind of strategic resources, has become the most important factor for enterprise development. In the human resources management of numerous content, incentive question is one important content of. Incentive scientific or not, relates directly to the stand or fall of human resource use. Many enterprises have a brain drain phenomenon, cannot keep talents restricts enterprise development has become one of the important factors. Effective incentive is the key to this question. Any enterprise is by the people to manage, and be in enterprise middlemans enthusiasm height, is crucial to the success of the enterprise decision factors. So, for companies to, its vigorous vitality from the employees infinite vigor, how to motivate employees of energy? Must on employees effective incentive. Therefore, the enterprise human resources management core is to incentive mechanism as lever, arousing the enthusiasm of the employees, initiative. Key words: enterprise management incentive 第一章.在人力资源管理中经常存在的问题及原因分析 一、人力资源管理中经常存在的问题 当前，我国多数企业正处在适应市场经济改革与发展的过程中，这个适应过程就决定了某些方面还存在着不完善和不规范。在企业的人力资源