2014年人力资源体系职责与任职条件.docVIP

人力资源体系职责与任职条件 制造\人力资源\招聘\中级 的职责和任职条件 1、人力资源规划：根据公司业务发展策略，独立进行人力资源需求调查和资料的收集与分析；协助主管设计人力资源需求分析方案（或部门人力需求计划），以提高招聘工作的预见性； 2、招聘活动组织：协助主管制订招聘计划、策划招聘活动，独立组织完成招聘活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果，并及时进行招聘效果分析，确保按时完成招聘任务，合理控制费用； 3、人员甄选：根据国家劳动法规和公司招聘流程，独立设计一般面试方案，熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧，根据公司政策和用人标准处理应聘材料，独立进行面试考核，确保新员工的试用通过率达到公司的要求； 4、招聘流程与队伍建设：总结招聘工作经验，提出优化招聘制度和流程的建议，并对参与招聘业务的人员进行面试技能培训；提高招聘活动的效率，确保流程的规范性，降低招聘的错误率； 5、招聘信息平台的建设：熟悉公司招聘信息系统的内容，能够及时收集外部招聘渠道、内部业务部门、业务面试人员等招聘信息，及时维护和更新现有的招聘信息平台；确保招聘信息的全面性、准确性和及时性。 1、教育背景：行业相关专业或人力资源管理等相关专业本科及以上学历。 2、工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，三年以上本行业工作经验者优先。 3、知识/技能：了解制造企业的业务流程；熟悉国家劳动就业法规、公司概况、公司人力资源政策、岗位用人标准，掌握招聘面试技能。 4、素质要求：1）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，善于倾听，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并且善于制造机会去接触和了解他人；2）客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，对客户的问题作出快速反应；3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。 1、招聘活动的组织与效果评估：协助上级进行招聘计划的制定和活动方案的策划，按要求组织完成招聘活动，达到预期效果；及时收集、整理招聘信息，协助进行招聘效果的分析评估，确保按时完成任务及合理控制费用； 2、面试组织与人员甄选：根据国家劳动用工法律法规、公司招聘政策与面试考核流程，协助设计一般的面试方案并负责实施；根据基层岗位员工的用人标准，准确分流简历，并进行初步的面试考核，确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求； 3、招聘流程与队伍建设：收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议，并和参与招聘的业务人员进行流程、方法与技巧方面的沟通与交流，提高招聘活动效率，确保招聘流程的规范性，降低招聘的错误率； 4、招聘信息平台的建设：熟悉公司招聘信息系统的内容，能够及时收集外部招聘渠道、内部业务部门、业务面试人员等招聘信息，及时维护和更新现有的招聘信息平台，以迅速准确地从中获取需要的信息。 1、教育背景：行业相关专业或人力资源管理专业专科以上学历。 2、工作经验：人力资源或相关业务一年以上工作经验。 3、知识/技能：熟悉国家劳动就业法规、公司概况、公司人力资源政策、岗位用人标准，掌握招聘面试技能。 4、素质要求：1）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，在别人倾诉时洗耳恭听；2）客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求，并按照相应规定或规范，友好地为客户提供各种相应的服务；3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源。  1、人力资源规划:根据公司的发展战略，通过了解公司外部相关的人力资源现状和内部人力资源情况，协助制定公司的人力资源规划；熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行初步的需求分析；指导业务部门开展人力规划工作，为业务部门提供技术支持；确保为公司人力资源规划决策提供信息和数据支持； 2、招聘活动的组织：根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案；独立进行招聘广告的设计、媒体选择、投放策划及具体招聘活动的策划与实施；对他人的招聘工作进行有效的指导；通过收集、汇总招聘广告录用人员和费用信息、各项评估指标，评估招聘效果，并提出优化建议；确保按时完成招聘任务，合理控制费用； 3、招聘渠道的建设：了解各地人才分布情况，建立优化片区招聘管理负责制度，培育人才基地；管理现有渠道并开拓新的招聘渠道，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布的状况，并进行有效分析；确保渠道能有效满足公司的用人需求； 4、人员甄选：根据国家劳动法规和公司招聘政策、流程及应聘人的具体特点进行面试策划，有针对性、有效地设计面试考核方案；灵活地运用面试技巧，独立地对中基层人才进