论管理人主观意思与无因管理规范效果之关系论文.docVIP

法 律 硕 士 专 业 学 位 论 文 论管理人主观意思与无因管理规范效果之关系 On the Relationship Between the Managers Content of Consciousness and the Implementation of Legal Validities in Negotiorum Gestio System  作 者 姓 名：  周  浩  指 导 教 师：  周  清  林  西 南 政 法 大 学 Southwest University of Political Science and Law 内 容 摘 要 时至今日，各个国家或者地区的民法理论通说均认为无因管理属于事实行为。但是， 对于事实行为一般理论的研究，在民法学界还甚为匮乏，更未有通过事实行为一般理论 分析论证具体制度的理论尝试。本文以无因管理这一具体的事实行为类型为论证视角， 通过深入分析民法上事实行为的一般理论，明晰无因管理之事实行为定性基础。在对这 一具体制度的分析中，又以无因管理中管理人之主观意思与法律效果实现的关系问题为 着眼点，从正反两个方面分析和论证该问题。除引言外，本文共分为五个部分： 第一部分，无因管理在民事法律事实体系中的定位。本部分从分析无因管理的构成 要件入手，结合对事实行为内涵与类型的分析论证，得出结论。无因管理作为一项独立