江苏省休闲产业人力资源发展战略研究论文.docVIP

南京航空航天大学硕士学位论文  摘  要  休闲产业是为满足人们的休闲需要而组织起来的产业，它是现代社会的产 物。随着我国小康目标的初步实现，国民休息日和可支配收入的增多，江苏省的 休闲产业已初露端倪。但是整个休闲产业人力资源配置低效，专业人才匮乏，已 成为制约江苏省休闲产业发展的“瓶颈”。而人力资源是经济发展最重要的内生 变量，是企业生存和发展的制高点；人力资源素质在一定程度上影响着该行业的 发展，高素质的人力资源是产业发展的一个必备要素，并且这一要素贯穿于产业 发展的所有阶段。正是基于这一认识，笔者选择了江苏省休闲产业人力资源发展 战略作为自己硕士论文的研究对象。 本文共分六章。第一章首先叙述了论文的写作背景和国内外相关方面的研究 现状，并阐述了本文的逻辑框架及其创新点。第二章对相关概念及本文的研究理 论基础作了简单的介绍。在第三章中，作者基于对江苏省休闲产业发展状况的系 统分析，针对其人力资源现状，深入分析了江苏省休闲产业人力资源管理中存在 的问题，并通过 SWOT 分析法，全面阐述了江苏省休闲产业人力资源存在的优势 和劣势，面临的机会和威胁。在第四章中，通过灰色关联模型和投入产出模型的 分析，显示江苏省休闲产业的发展与其人力资源之间存在着密切联系。第五章则 以前几章中的分析研究为基础，对江苏省未来 5 年休闲产业链上的紧缺人才作了 预测。在最后的第六章中，作者在前文