人格心理学第二章_人格心理学的理论与方法.pptVIP

第二章 人格心理学的理论与方法 一、导言 1、动机 2、动机与人格 3、动机的研究状况 4、动机理论—人格理论 二、Freud的动机理论—人格思想 1、驱力的概念：drive=instinct 2、人格的结构 3、冲突—焦虑 4、人格思想 三、目标理论 1、早期的成就动机理论 D. McClelland Atkinson 2、社会认知理论 3、成就目标理论 McClelland 1．成就需要（Need?for?achievement） 争取成功希望做得最好的需要。 2．权力需要（Need?for?Power） 影响或控制他人且不受他人控制的需要。 3．亲和需要（?Need?for?affiliation） 建立友好亲密的人际关系的需要。 如欲了解某个人的动机，我们有必要先了解这个人对于成功及失败的定义为何。 而最好的作法是验证一个人的成就目标是如何地与自我价值或能力的知觉互动影响。 成就目标理论代表者 Elliot, 1999; Pintrich Schunk, 1996; Weiner, 1990 结果取向V.S工作取向 阿猫要报名参加健美比赛， ?她采取结果取向 (亦称为竞争取向 )， 也就是和她的对手相比较之下 ～ 如果她赢了，她会认为自己很不错(高能力知觉)； 如果她输了，她会认为自己不怎么样(低能力知觉)。 结果取向V.S工作取向 阿美也参加健美比赛她也想赢，但是她参加健美比赛首要的是想--她是否能改善自己的肌力和体格。 ?她采取工作取向 (亦称为精熟取向 )， 也就是她的重点在于改善自己过去的运动表现，她对自己能力的知觉不在于和别人比较。 成就动机发展的三个阶段 * * ?在有评价的状况表现得很差 ?在有评价的状况表现得很好 表 现 ?逃避挑战；寻求很困难或很容易的工作 ?寻求挑战和可能胜任的工作 工作选择 ?有低胜任知觉并感觉成就不是他个人所能控制的 ?有高胜任知觉并感觉成就是他个人所能控制的 知觉胜任 / 控 制 ?采取结果目标 ?采取工作目标 采取的目标 ?认为成功是不稳定和外在的且是个人不可控的因素 ?认为失败是稳定和内在的且是个人可控的因素 ?认为成功是稳定和内在的且是可控的因素 ?认为失败是不稳定和外在的且是个人不可控的因素 归 因 ?要达成功的动机不高 ?总是关注于可能失败而感到丢脸和担忧 ?有很高的动机要达到成功 ?以成功而自豪 动机的取向 低动机者 高动机者