2014年城镇新增就业考评工作方案.docVIP

2014年城镇新增就业考评工作方案 为做实城镇新增就业实名制登记工作，客观公正地反映和评价各镇经济发展水平对就业工作的带动情况，综合反映我县经济发展水平，顺利实现年度增比进位目标，特制定本办法。 一、考评对象 27个镇（乡）。 二、考评内容 对照年初下达的城镇新增就业目标任务，考核城镇新增就业实名制信息登记工作目标完成情况、信息完整和真实情况。 （一）目标完成情况。主要考核镇（乡）工作开展情况，城镇新增就业实名制工作台帐建立情况，季度和年度预期目标完成情况等。 （二）信息完整。主要考核镇（乡）录入《XX省劳动就业信息系统》的新增加人员信息完备情况。 （三）信息真实。主要考核镇（乡）被登记人员的联系电话、就业时间、就业单位的等相关信息的真实情况。 三、考评办法 考核工作由县城镇新增就业工作领导小组办公室组织实施。在县政府年终考核镇（乡）就业分值2分中提取1.5分专项考核城镇新增就业工作，并根据工作成效给予一定的经费保障。考核方式采取实地检查和电话抽样调查相结合，按季度进行。 第一季度：考评时间为2014年3月10日至31日，主要考核第一季度预期目标完成情况。评分标准：完成季度预期目标数的不扣分，未完成的扣0.1分 第二季度：考评时间为2014年6月1日至15日,主要考核半年预期目标完成情况、信息真实性和完整性情况。评分标准：由县领导小组从《XX省劳动就业信息系统》中随机提取各镇（乡）录入数据的一定比例，逐一电话访问，核查联系电话、就业时间、就业单位等相关信息的真实性，计算准确率，以此作为奖罚的依据。准确率在70%以下的扣0.3分， 71%—80%的扣0.2分，81—89%的扣0.1分，90%以上的不扣分；未完成第二季度序时进度的扣0.1分；提前完成全年预期目标任务的加0.1分。 第三季度：考评时间为2014年9月10日至30日，主要考核季度预期目标完成情况。评分标准：完成季度预期目标数的不扣分，未完成的扣0.1分。 第四季度：考评时间为2014年11月1日至15日，主要考核年度预期目标完成和信息真实性情况。评分标准：对信息登记完整，按时完成年度预期目标任务的不扣分，未完成的扣0.5分；县级组织当年度二次抽查时，准确率在70%以下的扣0.3分， 71%—80%的扣0.2分，81%—89%的扣0.1分，90%以上的不扣分；登记信息不完整的扣0.1分。 四、奖惩措施 根据县城镇新增就业工作领导小组办公室汇总的检查情况，分别计算镇（乡）分值，作为年终奖惩的依据。 （一）奖励 1．工作成绩突出的全县表彰奖励。 2．在市级以上部门组织的各季度信息抽样调查中，分别给予经济奖励。即：省、市抽样调查时信息被判定为真实的，每次分别奖励该镇（乡）人力资源和社会服务中心30元/条，同时给予被抽查人充值手机话费100元； 3．第二季度、第四季度抽查的平均准确率作为城镇新增就业工作经费的计发依据，标准为： 平均准确率在71%—80%的，按6元/人计发； 平均准确率在81%—89%的，按8元/人计发； 平均准确率在90%以上的，按10元/人计发。 （二）惩罚 1．工作落实不力的全县通报批评，同时启动问责程序，追究相关人员的责任。 2．在市级以上部门组织的各季度信息抽样调查中，分别给予经济惩罚。即：省、市抽样调查时信息被判定虚假的，每次分别扣该镇（乡）人力资源和社会服务中心30元/条。 3．对被通报批评的镇（乡），取消其当年参加全县人社系统综合性评优资格。 （三）计发工作经费 平均准确率在70%以下的，不计发工作经费。 平均准确率在71%以上的，工作经费计算公式为：年度任务数×平均准确率×对应标准±奖扣经费总额。 五、工作要求 各镇（乡）政府要高度重视城镇新增就业实名制登记工作，制定方案，健全制度，明确责任，狠抓落实，确保城镇新增就业人员应统尽统，跟踪服务。 （一）要建立“镇（乡）长是第一责任人，分管领导是直接责任人，镇（乡）人力资源和社会服务中心主任是具体责任人”的责任制。根据年度预期目标，制定工作方案，经党政联席会审定后执行，且每季度至少专题调度一次以上，记录备查。 （二）要建立健全城镇新增就业台账，拟录入《XX省劳动就业信息系统》的新增人员信息，由镇（乡）人力资源和社会服务中心主任逐一核实，经镇（乡）长和分管领导签字后，再登录系统。相关资料归档备查。 （三）要组织专人分别于6月初和11月初对登录系统的人员信息进行普查，相关信息有变动的要及时更改，实行动态管理，确保信息完整、真实。 六、附则 （一）考核结果由县城镇新增就业工作领导小组办公室通知各镇（乡）。 （二）本方案由县城镇新增就业工作领导小组负责解释。 （三）本方案执行时间从2014年1月1日起至12月31日止。