论薪酬支付方式选择——以上海市S证券公司为例.pdf

摘要 薪酬管理问题是企业人力资源开发中的关键：r作，科学的薪酬管理，恰似企 业发展的推动器，能吸引和留住优秀员工、加强对员工的激励、提高员工满意度、 推动企业绩效。薪酬支付方式是企业薪酬管理重要组成部分，管理实践中，在薪 酬支付方式选择上暴露出了很多问题。 本论文主要探讨薪酬支付方式选择问题，全文主要围绕薪酬支付方式选择函 数h=f(r，m)展开研究，其中h代表薪酬支付方式选择、r代表各薪酬支付 方式选择因子、m代表影响薪酬支付方式选择的约束因素。 全文包括五个部分，第一部分是引言部分，首先是选题意义，其中包括问题 的提出、选题的理论意义、选题的实践意义；然后是基本概念阐述，共阐述了薪 酬、薪酬支付及薪酬支付方式三个基本概念：再就是国内外文献综述，在总结国 内外相关研究的基础上，进行总结与归纳，认为国内外研究存在着阶段性不完善； 最后是研究方法和研究思路。第二部分，薪酬支付方式的主要分类及比较分析。 本部分主要介绍了薪酬支付方式的五种主要分类方式，其中包括按薪酬支付核算 周期分类、按薪酬支付透明性分类、按薪酬支付与工作或任务完成进度关系分类、 按薪酬支付及时性分类、按薪酬支付主体主、被动性分类，并对各薪酬支付分类 方式选择因子进行了比较分析。第三部分，可能影响薪酬支