试论企业改制中职工权益保护问题.pdf

摘要 我国社会主义市场经济改革正处在十分关键的时期，改革涉及社会的方方面 面，其中以国有企业改革为重中之重，成为全社会普遍关注的热点问题。国有企 业改革是一项系统工程，在党的十六届三中全会通过的《中菸中央关于完善社会 主义市场经济体制若干问题的决定》的指引下，大量的国有企业进行了各种形式 的改制。国有企业的改制是为了适应社会主义市场经济制度和现代企业制度的需 要，对微观企业制度进行的一系列的调整和改革。 毫无疑问，企业改制牵涉到多方利益主体。作者将关注点聚焦在企业改制中 的职工权盏保护问题上，目前国有企业职工由于企业改制导致自身权益受到了不 同程度的侵害，成为了社会中的弱势群体。文章以法律人的视角，综合运用法学、 经济学、社会学等多学科知识，从不同的角度全面分析了企业改制中职工权益保 护的问题。 首先，作者回顾了对有关该问题的国内外学者的研究成果并指出了现有研究 的不足之处。然后文章在占有大量资料的基础上，系统论述了企业改制中职工保 护的现状。作者运用实证分析方法、比较分析方法等研究方法，在归纳总结的基 础上，指出了现存的种种问题，主要有职工丧失了对企业改制的控制权，出现了 大量有关下岗和劳动合同的争议；改制企业职工的补偿机制存在许多不合理地方， 职工