我国股东劳务出资合法化问题研究.pdfVIP

摘 要 改革开放以来，我国的经济建设取得了可喜的成绩，其中公司的 兴起居功至伟。公司的成立和运营需要资本和人力的支撑，资本和人 力也是公司利润的两大源泉。我国现在并不允许劳务出资，但目前世 界上大部分国家对于劳务出资实际上是允许存在的，劳务出资也是出 资制度的发展趋势之一。 虽然劳务出资的适格性和劳务出资的评估方式以及劳务出资是 否能够转让在我国存在争议。但是，通过分析借鉴研究现有制度和国 内外经验，可以确定劳务出资的适格性，劳务出资的评估方式也可以 借鉴其他无形资产的评估办法从而加以确定，其转让问题也可以通过 适当的方式得到解决。 从我国的实际来看，认可劳务出资存在着理论上和现实的双重需 要。从理论上来说，劳务出资有助于实现劳务资本的经营价值，有利 于效率价值取优，有利于公司治理结构的优化。从现实情况来看，由 于许多公司存在干股和职工持股计划等现象以及股份合作制企业内 部劳务价值衡量等问题，这些都需要通过劳务出资等方式来解决。 实现股东劳务出资的合法化目标，我们还有很多事情要做。首先 需要建立健全劳务出资的评估制度体系，包括确定劳务资本的评估方 法及其相关的劳务资本评估制度。其次，需要建立健全劳务出资的约 束激励制度，实现劳务的价