X电子科技公司绩效考核和改进方案的研究硕士论文.docVIP

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得 的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经 发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 天津大学 或其他教育机构的学 位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已 在论文中作了明确的说明并表示了谢意。  学位论文作者签名：  签字日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书  本学位论文作者完全了解  天津大学 有关保留、使用学位论文的规定。 特授权 天津大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学 校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 （保密的学位论文在解密后适用本授权说明）  学位论文作者签名：  导师签名：  签字日期：  年  月  日  签字日期：  年  月  日 中文摘要 随着知识经济的到来，企业竞争不断加剧，人才成为企业应对外部竞争的 重要资源。人力资源成为企业管理关注的焦点之一，而人力资源管理中最重要 的部分就是如何建立适合组织特征的绩效考核体系。因此，建立合理的绩效考 核体系成为现代企业的一项重要工作。河北 X 电子科技公司是国家认证的高新 技术企业，拥有国际先进的生产和检测设备，在国内处于行业龙头地位。虽