安徽省党政干部教育培训运行机制创新的研究.docVIP

安徽省党政干部教育培训运行机制创新研究  摘  要  在知识经济和信息技术高速发展应用的时代背景下，人力资源的重要性日 益提高。培训作为对人力资源的一种投资，在企业中备受推崇。随着社会的发 展，党政机关等公共部门人力资源的培训与开发也日益受到重视。新形势下， 创新党政干部教育培训运行机制，已成为提高党政干部教育培训水平，造就一 支眼界宽、思路宽、胸襟宽，政治坚定、德才兼备的干部队伍的关键所在。 本文阐述了党政干部教育培训工作的心理学、管理学的理论基础，对国内 外党政干部（公务员）教育培训工作的理论和实践进行了比较研究，并对安徽 省党政干部教育培训现状进行了分析。为解决当前安徽省党政干部教育培训中 存在的问题，从推进干部教育培训运行机制的创新的角度提出了五个方面的举 措，进行了一些探索。即：对培训需求分析，建立完善的培训需求调查分析队 伍，灵活运用市场化机制，多渠道收集、调查培训需求，并进行深入分析，从 而合理地生成党政干部分级分类培训的计划。对培训资源配置，借鉴教育培训 市场化理念，健全完善培训管理机构，建立培训的市场选择机制，建立健全培 训机构，完善师资队伍建设。对培训内容方式，加强培训内容的开发更新，全 面推进在线学习、网络培训和远程教育，尽量多开展一些研究式、互动式、案 例式、体验式、模拟式等教学方法，充分调动“教”与“学”双方的积极性。 对培训激励机制，根据党政干部