企业人力资源部门招聘人员基准性胜任力模型.pdf

企业人力资源部门招聘人员的胜任力模型 中文摘要 企业人力资源部门招聘人员的基准性胜任力模型 中文摘要 随着科学技术的迅猛发展和经济全球化的加快，人力资本价值日益凸显，人力资 源成为企业最重要的战略性资源，人力资源部门招聘人员的胜任力模型成为当前人力 资源管理研究的热点问题之一，但是目前国内在该领域的系统研究较为罕见。本文在 人力资源部门招聘人员的胜任力相关文献回顾的基础上，结合了中国企业人力资源部 门招聘人员的角色与工作分析，并且分析了中国上市公司招聘人力资源管理人员的招 聘广告，电话访谈了环渤海湾、珠三角、长三角的企业资深的高级HR职业经理人和 资深招聘专员，设计了《企业人力资源部门招聘人员的胜任力模型量表》，并发放到 环渤海湾、珠三角、长三角的200多位人力资源专业人员进行模型验证。 根据研究结果，本文提出了一个企业人力资源部门招聘人员的胜任力模型清单初 稿，供应用者和研究者参考。通过对性别、HR从业年限、HR职务、企业性质、学 历和公司员工人数等人口变量的分析发现： 1 HR所在企业性质、公司员工人数、从事HR年限和HR职务在评价胜任力总分 及各维度上不存在