2006年创新文化建设年会上的讲话.ppt

2006-12-15 He Yan/CAS 2006年创新文化建设回顾与展望 何 岩 2006年12月15日 谢谢各位！ 第二个问题，进一步加强制度体系建设，深入推进依法治所。按照制度办事，遵守共同的行为规则，我认为是建设和谐研究所的根本。多年的制度建设实践，已经取得了很大的成效。但认真反思，有制度而不被执行的情况还非常普遍。究其原因，我认为有三个原因， 一是制度缺乏实施的基础，制度制定没有走群众路线，加上宣传不到位等原因，制度未被多数人认同； 二是制度缺乏执行力度，许多制度基于“好人”假设，只告诉人们应当做什么，而没有告诉人们不能做什么，当然更没有做了违法规则的事情会受到的处罚，这就降低了制度的约束力。 三是制度建设的系统性存在缺陷。表现在不同制度之间有机衔接、相互制衡不够，没有发挥制度体系应有的综合效力。 三、明年的工作重点 针对制度建设存在的问题，明年我想各个基层单位要着重从三个方面入手： 第一，进一步强调依法办事的理念。多年来我们一直在强调，制度建设是创新文化建设的重要组成部分，没有制度的支撑，好的文化理念也难以落实到位。制度建设是规范管理程序、提高管理水平的重要手段。每个人都能按照制度办事，是建设和谐、公平研究所的基础和前提。要加大对依法办事理念的宣传，努力营造了解制度、维护制度、遵守制度的良好氛围。 三、明年的工作重点 第二，进一步清理现有的规章制度。今年年初院章公布后，院里曾提出，各基层单位要结合贯彻院章，重新梳理本单位的规章制度体系。有些单位已经做了很好的工作，但仍然存在前面所提到的一些问题。着眼长远，着眼和谐研究所建设的大局，我想，每个单位还是有必要系统地分析本单位制度建设存在的问题，有针对性地采取措施，切实发挥好制度应有的作用，给和谐研究所建设奠定一个好的基础。 三、明年的工作重点 第三，领导班子要做执行制度的模范。领导在各方面工作中起到带头和示范作用，在执行制度方面尤其如此。研究所实行所长负责制，所长的表率作用就更为重要。应该讲，所长负责制并不意味着所长一个人说了算，所长不能搞独断专行，所长要带头强调按程序、按制度办事，用制度保证所长负责制的正确实施。党委是研究所的政治核心，要认真抓好领导班子的思想、作风和制度建设。 三、明年的工作重点 2、进一步加强科研道德建设 科研诚信问题是一个世界性问题。据有关资料介绍，美国卫生与公共服务部所属的研究诚信办公室，在1994－2003年的十年间，共收到1777个有关学术诚信方面的举报，仅2004年全年就收到了267个。中国的“汉芯”事件，韩国的黄禹锡事件，一个是国内的、一个是发生在韩国的学术不端行为事件，令人们对科研诚信问题更为关注。 三、明年的工作重点 应该讲，我院有着科学民主、爱国奉献的传统和唯实求真、协力创新的院风，长期坚持“三老四严”的科学态度，即说老实话、做老实人、办老实事、严肃、严密、严格、严谨，特别是知识创新工程实施以来，更加强调科研道德和学风建设，可以说，我院绝大多数科技人员在科研工作中能严格要求自己，不存在科研失信问题。 科学技术部今年11月9日正式发布《国家科技计划实施中科研不端行为处理办法（试行）》，并决定从明年1月1日起，成立专门的科研诚信建设办公室受理群众举报的科研不端行为，负责处理与国家科技计划相关的科研诚信问题。 三、明年的工作重点 * * 六年前，我院首届创新文化建设研讨会在青岛志远楼宾馆召开；今天，我们再次来到志远楼，欢聚一堂，共商创新文化建设发展大计。 六年来，我院创新文化已经从起步阶段发展到稳步推进的新阶段，正在成为支撑科技创新的重要力量。这其中包含了在座许多领导和同志的辛勤汗水，是大家和全院广大干部职工的共同努力，才使创新文化这朵科苑奇葩从无到有、从小到大，茁壮成长。 今天，创新文化已经从我院的一枝独秀，逐步走出院落，发展到全社会都在建设创新文化。我院创新文化建设要走在全社会的前面，真正发挥示范引领作用，尚须全体科学院人的共同努力。 2006年创新文化建设回顾与展望 2006年创新文化建设回顾与展望 一、院文明办一年工作的回顾 二、我院创新文化建设的现状 三、明年的工作重点 1、积极探索创新文化的建设模式 为使创新文化建设更加贴近科技创新的实践，从今年年初开始，在全院组织开展以创建优良学术环境、优秀合作氛围、优质管理模式为主要内容的“三优”科技团队创建活动。 今年全院共有83个单位126个团队报名参加首批创建活动。根据不同类别团队特点，兼顾规模、学科、地区的分布，我们选择了10个团队作为试点，并有重点地跟踪、了解这些团队的创建工作进展情况，总结创建活动的经验。 一、院文明办一年工作的回顾 2、不断深化对创新文化的认识