2015年财务管理软件上机资料.docVIP

《财务管理软件》 上机资料 毛元青 陈金昌编 哈尔滨商业大学会计学院 2007年1月20日 第一章 用友软件会计资料 第一节 工资系统 一、系统简介及教学建议 1．功能概述 工资核算系统的任务是以职工个人的工资原始数据为基础，计算应发工资，扣除小计和实发工资等，编制工资结算表；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的查询，打印工资发放表、各种汇总表及个人工资条；进行工资费用分配与计提，并实现自动转帐处理。具体包括以下内容。 工资类别管理：工资系统提供处理多个工资类别的功能。如果单位按周或按一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，就选择多个工资类别。 人员档案管理：可以设置人员的基础信息并对人员变动进行调查，系统同时还提供了设置人员附加信息的功能。 工资数据管理：可以根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式；管理所有人员的工资数据，并对平时发生的工资变动进行调查；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行扣零处理或向代发的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据；自动完成工资分摊、计提、转账业务。 账簿管理：提供按多种条件查询总账、日记账及明细账等，具有总账、明细账和凭证联查功能。 工资报表管理：提供多层次、多角度的工资数据查询。 2．实验目的与要求 系统学习工资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资账套与企业账套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关账表资料并进行统计分析的方法。 3．教学建议 工资系统是ERP财务管理系统中相对独立的一个子系统，在实际工作中运用较为广泛，其部分功能与总账联系较为紧密，学习时要了解工资系统与总账的关系，将工资系统与总账系统有机地结合起来，为企业的全面财务核算与管理服务。 二、工资系统初始设置 工资类别有两个，工资核算本位币为人民币，不核算计件工资，自动代扣所得税，进行扣零设置且扣零到元，人员编码长度采用3位。工资类别为“在岗人员”和“退休人员”，并且在岗人员分布各个部门，而退休人员只属于人事部门。 人员附加信息 人员的附加信息为“性别”和“学历”。 人员类别 企业的人员类别包括“企业管理人员”、“车间管理人员”、“采购人员”、“销售人员”和“其他人员”。 工资项目 工资项目名称 类型 长度 小数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 职务补贴 数字 8 2 增项 福利补贴 数字 8 2 增项 交通补贴 数字 8 2 增项 奖金 数字 8 2 增项 缺勤扣款 数字 8 2 减项 住房公积金 数字 8 2 减项 缺勤天数 数字 8 2 其它 银行名称 银行名称为“工商银行”。账号长度为11位。 工资类别 在岗人员和退休人员 在岗人员档案 职员编号 人员姓名 性别 学历 所属部门 人员类别 银行代发账号 001 杨文 男 大学 人事部（1） 企业管理人员 11022033001 002 李丽 女 大学 人事部（1） 企业管理人员 11022033002 003 周健 女 大学 财务部（2） 企业管理人员 11022033003 004 王东 男 大学 财务部（2） 企业管理人员 11022033004 005 杨明 男 大学 供应部（3） 采购人员 11022033005 006 刘红 女 大学 销售部（3） 销售人员 11022033006 007 刘伟 男 大专 加工车间（4） 车间管理人员 11022033007 计算公式 缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数 采购人员和销售人员的交通补助为200元，其他人员的交通补助为60元。 住房公积金=（基本工资+职务补贴+福利补贴+交通补贴+奖金）×0.08 三、工资业务处理 （一）实验要求 分别对在岗人员进行工资核算与管理 录入并计算1月份的工资数据 扣缴所得税 银行代发工资 分摊工资并生成转账凭证 月末处理 账套备份 （二）实验资料 个人所得税应在“实发工资”扣除“1600”元后计税。 2007年1月有关的工资数据。 职员编号 人员姓名 基本工资 职务补贴 福利补贴 奖金 缺勤天数 001 杨文 3000 2000 200 800 002 李丽 2300 1500 200 800 003 周健 2300 1500 200 800 004 王东 1800 1000 200 800 005 杨明 1500 900 200 1000 006 刘红 1500 900 200 1200 007 刘伟 1200 800 200 1100