层次分析法对黑龙江省国有林区人才流动的原因分析.pdfVIP

人 力赍 源 层次分析法对黑龙江省国有林区人才流动的原因分析 ■薛 铮 东北林业大学 摘【 要]国家、社会、企业的发展离不开人力资源，更离不-fi-A．；#。黑龙江省国有林区人才单向净流出问题不仅影响国有林 区人 才队伍建设，而且还制约林 区的稳步发展。本文利用层次分析法对黑龙江省国有林区人才流动因素进行分析．在定性定量分析的基 础上，明确国有林区人才流动原因的权重，据此提 出合理性建议。 关【键词】黑龙江省国有林区 人才流动 原因 层次分析法 人才流动是指人才在市场机制的作用下，向能够提供就业 针对家庭因素来讲，子女教育问题是影响国有林区人才流 岗位的地区聚集，并能够满足其生存和个人发展需求的流动行 动的原因之一。近年来。林区教育人才外流现象突显，据统计，自 为。人才的有序流动能实现人才自我价值和社会价值的双赢。人 1997年 以来，国有林区教师外流总人数达 392人，占全区教师 才的流动存在 “马太效应”，即人才越多的地方，对人才越有吸引 总人数的5．9％左右，因此子女教育问题，已成为国有林区人才 里；人才越少的地方，越难吸引人才。