中央电大2012-2013年7月份开放本科期末考试试题及答案_人力资源管理（代号：1057）.pdfVIP

试卷代号: 1 05 7 座位号仁口 中央广播电视大学 20 1 2-20 1 3学年度第二学期开放本科期末考试 人力资源管理试题 2013 年7 月 |题号|一|二|三|四|五|六|总分| |分数 I I I I I I I I 得分|评卷人 一、单项选择题{每小题 2分，共 24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人 力资源的什么特性? ( ) A. 智力性 B. 时效性 c.可控性 D.再生性 2. 关注组织发展战略的人力资源供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( ) A. 人力资源战略B.战略人力资源 c.组织战略D.军事战略 3. 通过检查人力资源目 标的实现程度， 提供关于人力资源计划系统的反馈信息。 这是人 力资源规划工作的哪项活动? ( ) A. 人员档案资料B人力资源预测 C 行动计划 D. 控制与评价 4. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训三个月 才能达到标准生产能力 ， 在这三个月 都 是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000元/月，按实际生产能力应得工资是 800元/月; 该新员工造成的流水线生产的损失是 500元/月。那么该新员工的在职培训成本为( ) A.1700 元 B. 5100 元 C. 3600 元 旦 2500 元 344 5. 作为一名职工， 我应该将自 己描述为 : ( )元责任感 A. 从不 B. 较少 D. 总是 c.较多 6. 影响招聘的内部因素是( ) 八.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 c.法律的监控 D.国家宏观调控 7. 通过示范， 教一名工人如何操作一台车床， 这是人力资源管理的哪项工作? ( ) A. 员工培训II B. 绩效考核 c.人员招聘D.职业管理 8. 某单位有10 个员工， 每人的配赋分为76 分， 则10 个总分为760 分。 如果规定优秀的 基准分为 90，称职的基准分是 70分，则优秀的人数不能超过 3人，因为( 3 X 9 0 ) + OO 一3 ) X 70=760 。 这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。 这种考评方法属于比例控制考评 法中的(