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毕业设计 课 题 浅谈人力资源视角下企业对员工的压力管理 IIntroduction to human resource perspective under the pressure on staff management 学生姓名 姜林 学 号 112223020001 专 业 商务管理 班 级 3112 系（院） 经贸商务系 指导教师 蒋静 职 称 二○ 一四 年 五 月 二十 日 毕业设计真实性承诺及指导教师声明 学生毕业设计真实性承诺 本人郑重声明：所提交的毕业设计是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，内容真实可靠，不存在抄袭、造假等学术不端行为。除文中已经注明引用的内容外，本设计不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。如被发现设计中存在抄袭、造假等学术不端行为，本人愿承担相应的法律责任和一切后果。 学生(签名)： 日 期： 指导教师关于学生毕业设计真实性审核的声明 本人郑重声明：已经对学生毕业设计所涉及的内容进行严格审核，确定其成果均由学生在本人指导下取得，对他人论文及成果的引用已经明确注明，不存在抄袭等学术不端行为。 指导教师（签名）： 日 期： 注：此声明由指导教师和学生本人亲笔签名。 目 录 摘要……………………………………………………………………………………1第一章企业员工压力的慨念、种类、性质、起因………………2 1.1 企业员工压力的慨念………………………………………………3 1.2企业员工压力的种类………………………………………………… 1.2.1家庭压力………………………………………………………… 1.2.2工作压力………………………………………………………… 1.2.3社会压力……………………………………………………… 1.3企业员工压力的性质………………………………………………… 1.3.1员工对环境的感受………………………………………………………… 1.3.2员工的个体差异………………………………………………………… 1.3.3员工过去的经验………………………………………………………… 1.3.4员工之间的相互影响………………………………………………………… 1.4企业员工压力的起因………………………………………………… 1.4.1生理压力源………………………………………………………… 1.4.2心里压力源………………………………………………………… 第二章 企业对员工压力管理的重视度的反面分析及意义 … 6 2.1 反面案例分析……………………………………………………4 2.1.1企业没有给予员工应有的关爱和尊重义…………………………………7 2.1.2 企业过分注重效率造成对人性的漠视……………………………………7 2.2 企业员工压力管理的意义…………………………………………7 第三章 企业员工压力管理的策略………………………………8 3.1 激励机制……………………………………………………………9 3.1.1 制定富有人性化的激励机制……………………………………………………9 3.1.2 论功行赏……………………………………………………………………9 3.2 绩效管理…………………………………………………………10 3.2.1实行个性化目标的绩效管理……………………………………………10 3.2.2员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量………………10 3.3企业注重对员工职业生涯规划的管理 …………………………11 参考文献 ……………………………………………………………………………12 附录 …………………………………………………………………………………13 致谢………………………………………………………………………………14 摘 要 文章从人力资源视角探讨分析了员工压力管理的相关问题,首先是企业员工压力的概念、种类、性质、起因，其次是企业对员工压力管理的重视度的反面分析，企业员工压力管理的意义,然后是加强员工压力管理的策