不对称情绪分享过程中情绪反应自我指向增强效应的初探.pdfVIP

心理学报 2014, Vol. 46, No.8, 1103−1111 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2014.01103 * (华南师范大学心理应用研究中心, 广州 510631) 主客体之间产生不一致的情绪反应称之为不对称共情(Counterempathy) 。在 Decety 提出的情绪分享 过程两阶段及 Goubert 提出的“指向自己”和“指向他人”两种情绪反应指向的研究基础上, 构建不对称情绪分 享过程的两阶段模型 , 通过创建竞争环境 , 检验在不对称情绪分享过程中是否存在情绪反应自我指向增强 效应的这一假设。被试根据竞争对手的情绪表情(皱眉和笑脸)来完成情绪反应自我指向(判断被试者自己的 输赢)和情绪反应他人指向(判断竞争对手的输赢) 的实验任务。结果表明 : 在不对称情绪分享过程中, 存在情 绪反应自我指向的增强效应。被试不仅在自我指向任务中产生了不对称共情, 而且在他人指向任务中也产生 了不对称共情, 这说明在有意识的不对称情绪分享过程中 , 个体会分化出比他人指向更强烈的自我指向的 情绪反应。并且 , 相较他人指向任务, 个体在自我指向任务中产生了更强烈的不对称共情 。尤其当竞争对手 获利时, 个体会产生更强烈的指向自我的负性情绪。 竞争情境 ; 指向自我; 共情关注 ; 不对称共情情绪分享过程 B842 1 问题提出 2010), 甚至当人际关系处于竞争时 , 主体会产生 和客体完全相反的情绪和行为反应, 这种主客体之 观察他人的行为和情绪反应会自动化的感染 间 不 对 称 的 情 绪 和 行 为 反 应 称 之 为 不 对 称 共 情 对 方 的 情 绪 , 并 且 引 起 自 己 类 似 的 情 绪 反 应 (Yamada, Lamm, Decety, 2011) 。 (Niedenthal, 2007; Van Baaren, Decety, Dijksterhuis, 不对称共情首次由 Aderman 和 Unterbergert Van der Leij, Van Leeuwen, 2009), 如对方悲伤时, (1977)提出, 随后得到 Englis, Vaughan 和 Lanzetta 自己也会产生悲伤的情绪, 并且对方的悲伤会引发 (1982)等研究者的证实。以往关于人际关系对共情 个体对对方的怜悯之情。但是, 在现实人际交往中, 影 响 的 研 究 主 要 涉 及 共 情 主 体 和 客 体 的 熟 识 性 我们不可能随时随地的感染对方的情绪, 给予对方 (Seifritz et al., 2003), 主体对客体的偏好(Singer et 共情关注 , 因为, 情绪感染和对他人的共情关注会 al., 2006; Takahashi et al., 2009), 主、客体的合作和 受到人际关系的调节, 如主客体是否熟识(亲密性), 竞争关系(Cikara, Botvinick, Fiske, 2011; Yamada 年龄个性是否接近(相似性), 是竞争关系还是合作 et al., 2011)等, 这些研究虽然发现了人际关系对共 关系(相互依赖性)等因素都会影响共情主体对客体 情的影响 , 证实了不对称共情的存在 , 但没有进一 的共情程度。当人际关系有矛盾时, 共情主体会产 步揭示不对称共情的内在机制, 限制了对个体不对 生较低的共情关注(Hein, Sila