电大公共部门人力资源管理复习资料小抄打印版.docVIP

一、选择题 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式（ ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国（ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D. 马尔可夫链预测分析方法( )是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 B. 管理职位描述问卷( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 B. 初任培训（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A. 持续沟通C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 A. 物质激励 C. 精神激励从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 B. 美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 E F 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德C. 意识形态 D. 风俗习惯 G公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。A. 用人所长的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 个人自主与服从组织相结合的原则公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。 D. 公共利益公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 B. 内部环境公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ） A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ） D. 道德素质公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ ）。A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构公务员薪酬制度的确立方式主要有( )。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ）。A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素质要求上，由