关于人力资本价值度量模型探讨.pdfVIP

_________________________________________________________________________ 关于人力资本价值度量模型的探讨 1 2 郑 伟 ，石洪华 （1.兰州大学管理学院，甘肃 兰州市 730000； 2.中国海洋大学数学系，山东 青岛市 266071） [ 摘要 ]目前关于人力资本价值度量的研究在国内外学术界备受关注。基于传统的人力 资本价值度量模型，本文通过引入潜在人力资本及其转化率，从如何提升人力资本价值的角 度，构建了人力资本价值度量的新模型，以度量潜在人力资本向实际人力资本转化过程中动 态的人力资本价值。新模型的关键问题是确定潜在人力资本转化率。本文在分析影响潜在人 力资本转化率因素的基础上，运用模糊综合评判方法对潜在人力资本转化率进行评价。最后， 给出了提升人力资本价值的建议与措施。 [ 关键词 ]潜在人力资本；实际人力资本；潜在人力资本转化率；模糊综合评判 [中图分类号]F240 [文献标识码] A [文章编号] 一、传统的人力资本价值度量模型及其不足 自从20 世纪 60 年代被尊称为“人力资本概念之父”的舒尔茨提出人力资本概念以来， 人力资本理论已经成为经济学理论体系中的一个重要分支。人力资本价值度量是人力资本理 论的重要组成部分，国内外学者就此问题作了大量的探讨，提出了许多度量方法，如收益法、 成本法、市场法，等等。尽管如此，至今人们对人力资本价值度量问题尚未达成共识，尚需 进一步研究与探讨。下面将选择几种典型的传统度量模型加以分析。 1. 未来工资折现法 该方法是由美国的乔治·H ·赫曼森 (Roger ·H ·Hermanson)于 1969 年提出的人力资本 价值计量模型。该模型将企业未来支付给职工的工资折现，再乘以反映本企业盈利水平与本 行业平均盈利水平差别的效率系数，作为人力资本价值。该模型可表示为： T I E t V ∑ n t 1 (1+ r)t 其中，Vn表示现在年龄为n 的职工的人力资本价值；I 为该职工今后第t年的工资报酬收益； t r为适用于该职工的收益贴现率；t从 1 到T，为人力资本价值的计算年限；E为效率系数，反 映本企业盈利水平与本行业盈利水平的差异。其计算公式为： i × RF1 (i − 1) × RF2 1× RFi + + ⋅ ⋅ ⋅ + RE RE RE 1 2 i E i i i + ( − 1) + ( − 2) + ⋅ ⋅ ⋅ + 1 [收稿日期] [基金项目]教育部人文社科项目 （01JA790062 ）和 “兰州大学交叉学科