产业园区知识型员工多因子薪酬模式的功能与应用.pdfVIP

jl：赁2．- 经济理论与实践 产业 园区知识型 员工 多因子 薪酬模式的功能与应用 王林丽，宋 巍 (湖北工业大学 管理学院，湖北 武汉 430070) 《公务员法》颁布以前的公务员工资由基础工资、职务工 (四)很高的创造性和实现 自我价值的强烈愿望。 资、级别工资、工龄工资四个部分组成。本文构建的多因子 知识型员工从事的大多为创造性劳动，依靠知识、运用 薪酬模式是将产业园区各种薪酬设计成相对独立的五个部 头脑进行创造性思维 ，不断形成新的知识成果。与一般员工 分 ，即岗位薪、知识能力薪、绩效薪、市场薪和年功薪 ，并对每 相比，更在意自身价值的实现，并强烈期望得到社会的认可。 个独立的部分付予权重 ，从而形成相对独立的五个薪酬提升 他们并不满足于被动地完成一般性事务，而是尽力追求完美 因子，籍以形成其基本的薪酬模式。