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市人才发展规划 市20xx-20xx年人才发展规划 根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省委、省政府的有关要求，制定本规划。 本规划的对象是在职在岗的党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才；范围包括**市行政区域内的各级党政群机关、国有企事业单位、非公经济组织和广大农村。 [本文出自文秘114网-] 第一章人才资源开发现状 改革开放以来，市委、市政府高度重视人才工作，全市人才队伍不断壮大，人才素质逐步提高，人才作用较好发挥，人才结构不断优化，为**经济社会的快速发展奠定了坚实的基础。 一、人才资源开发的主要成效 （一）人才总量稳步增长。截止20xx年底，全市人才总量19.67万人，其中妇女人才5.98万人,占全市人才总量的30.4;市属人才总量13.78万人，占全市人才总量的70。 1、党政人才队伍。全市党政人才2.4万人，占全市人才总量的12.2。其中女性党政人才0.55万人;市属党政人才1.99万人，占市属人才总量的14.44，与1995年相比，减少3360人。 2、经营管理人才队伍。全市经营管理人才2.25万人，占全市人才总量的11.44。其中女性经营管理人才0.64万人;企业注册资金10万元以上的经营管理人才1.65万人，占全市经营管理人才的73.33；各类事业单位管理人才0.6万人，占26.67。 3、专业技术人才队伍。全市专业技术人才11.9万人，占全市人才总量的60.5。其中女性专业技术人才4.73万人;市属专业技术人才8.35万人（事业单位6.75万人，企业单位1.6万人），占全市专业技术人才的70.17。 4、高技能人才队伍。全市高技能人才2.51万人，占全市人才总量的12.76。其中，市属高技能人才1.2万人（党政机关0.1万人，事业单位0.56万人，企业单位0.54万人），占全市高技能人才的47.81。 5、农村实用人才队伍。全市乡镇以上机关命名的乡土拔尖人才0.61万人，占全市人才总量3.1。其中女性乡土拔尖人才0.06万人. (二)人才队伍结构逐步改善 1、年龄结构。中青年人才成为人才队伍的主体。35岁以下人才8万人，占人才总量的40.67；36岁－45岁人才6.6万人，占33.55；46岁-59岁人才4.9万人，占24.91。45岁以下人才所占比例达到74.22。 2、学历结构。硕士以上研究生1452人，占人才总量的0.74；大学本科3.7万人，占18.81；大学专科6.7万人，占34.06。具有大学专科以上学历人才所占比例从1995年的37.81提高到53.61。 3、职称结构。具有高级专业技术职称(含高级技师)的人才1万人，占人才总量的5.08；具有中级专业技术职称(含技师)的人才5.9万人，占30；具有初级专业技术职称(含高级工)的人才5.8万人，占29.49。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的26提高到35。 (三)人才资源配置渐趋合理 1、人才产业分布。一、二、三产业GDP比重为13：56：31，人才的分布比例为8：44：48，人才在三大产业间分布状况与全市产业结构调整方向基本一致。 2、人才区域分布。城区人才（不含夷陵区）9.4万人，占人才总量的47.79，城区人才资源比较优势明显，县市人才队伍逐步增加。 3、人才所有制分布。国有企事业单位人才队伍略有增长，占人才总量的74.2，非公有制经济单位人才数量呈上升趋势，达到10.55。 （四）人才环境进一步优化 1、人才工作力度加大。大力实施人才强市战略，确立了人才工作在经济社会发展中的重要战略地位，成立了人才工作领导小组，在全市初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。 2、人才政策体系正在形成。结合**实际情况，围绕人才的培养、吸引、使用、激励、保障等环节，出台了一系列人才政策，为实施人才强市战略，建设、壮大高素质的人才队伍提供了政策保障。 3、人才工作机制逐步创新。不断创新人才引进、培养、使用、激励及保障等机制，倾力打造人才创业、立业、兴业的平台，为进一步加强人才工作奠定了良好基础。 4、人才的重要作用日益显现。经过多年坚持不懈的努力，我市人才工作取得明显成效，形成了一支规模较大、门类较全、整体实力不断增强的人才队伍，人才已成为全市经济社会发展的重要支撑力量。 二、人才资源开发的主要差距 （一）人才总量相对不足。人才总量仅占全市总人口的4.73，其增长以现有人力资源存量开发为主，人才引进在人才增量中所占的比重不大，高层次人才流失现象时有发生。 （二）人才分布不够合理，高层次人才短缺。全市人才总量19.67万人，其中机关事业单位11.15万人，占总量的56.69，企业单位和农村人才8.52万人，占43.31。机关事业单位人