2014年用职业生涯规划提升你的职业竞争力.pptVIP

用职业生涯规划 提升你的职业竞争力 江西财经大学现代商务研究中心 黄建军 教授 适用群体： 本讲座对25岁左右的人非常有用，对35岁左右有一定作用，对45岁以上的基本没用! 统计概率： 二十后的你们——60%为平庸或平凡的人；30%过得较好；5%为精英、5%为失败者 人生为什么失败或成功？ 第一，不学（两类人不学）； 第二，无术； 第三，不学无术； 第四，知书不达礼——知道读书，但不知道如何送礼？ 成功=文凭+能力+努力+关系 文凭不可少，能力、努力都需要，关系最重要 成功=硬本领（文凭+能力+努力）+软本领（关系） 目 录： 一、对职业生涯规划意义的认识 1、怎样才能有一个好的人生结局？ 谋事在人，成事在天”—— “谋事”的过程就是人生目标的设计过程，不进行人生目标的设计，没有人生目标的人,很难有大作为 。 没有对自己人生目标进行设计的人将成为“60%的平庸的人”。 有短期阶段性目标，但没有长远终极目标的人将成为30%“过得较好的人”。 有中长期目标，并且有实现目标的毅力、手段和方法的人将进入“５％的精英”行列。 人生过程一： 你是不是像我在太阳下低头，流着汗水默默辛苦的工作 ？ —— 好结局 人生过程二： 你是不是像我就算受了冷漠，也不放弃自己想要的生活？ —— 好结局 人生过程三： 你是不是像我整天忙着追求，追求一种意想不到的温柔 ？ —— 结局一般 人生过程四： 你是不是像我曾经茫然失措，一次一次徘徊在十字街头？ —— 结局较糟 2、有科学的职业生涯规划，才能有好的人生结局 洛克菲勒：“每个人都是他自己命运的设计者和建筑师，我不靠天赐的运气活着，但我靠策划运气发达，设计运气，就是设计人生”，因为，“机遇总是给与有准备头脑的人”。 3、赶紧行动起来，做好自己的职业生涯规划 我的未来不是梦 二、做好职业生涯规划的三个问题 第一，认清和坚定自己的目标 第二，非常了解实现目标所需要的能力、资源条件 第三，用怎样的办法去积累、获得这些资源与能力？ 洛克菲勒：在构造好的设计时，要首先考虑两个基本的先决条件，第一个条件是知道自己的目标，比如你要做什么，甚至你要成为什么样的人；第二个条件是知道自己拥有什么资源，例如地位、金钱、人际关系和能力等。 你可以先有一个构想，一个目标，才开始寻找实现目标所需要的资源。你也可以先有一些资源，接着才寻找适合于这些资源的目标，你还可以组合其他情况，例如拥有某种目标和某些资源，为了实现目标，而创造一些新的资源；也可能拥有一个目标和一些资源，你必须根据这些资源，提高或降低目标。 1、根据个人欲望找目标 “欲望”是一种积极的生活期待，甚至是一种人生理想。 个人的欲望决定着个人的职业目标选择。 升官、发财、服务社会是人生的三大欲望 做官和经商均是谋求一种职业利益，对最大职业利益的合理追求是实现职业目标的内在动力。 “五子登科”成为人们进行职业选择的根本动力（明朝首富沈万三）。 2 、根据个人兴趣找目标 兴趣包括职业兴趣和个人兴趣(生活爱好) ，个人生活兴趣广泛不一定有益于职业生涯的发展。但一些个人生活兴趣、爱好会转化为人际关系的拓展能力。 绝大多数人都会有自己理想的职业目标，并随着年轮的增长、兴趣的改变，而改变自己的职业目标。年轻时偶然的事件，会有偶然的阶段性职业目标。职业生涯规划在于固化你科学可行的成熟期的职业目标。 职业中的偶像决定你的最终职业选择 大多数人也有自己心目中的榜样人物，正是因为这些心目中榜样人物，而使自己的“心”跟着希望在动。 人生“娱乐”的天性，你心目中的“玩家”最容易成为你的“偶像”，如歌星、影星，球星，而最终使你误入歧途。例如对周杰伦的崇拜。 成熟期的偶像不再是“娱乐”型偶像，而是职业中的偶像，这些职业中的偶像是人生中最有价值的榜样，值得去效仿。例如，曾子墨、马云、巴菲特、比尔盖茨等。 科学可行的职业生涯规划（目的地→出发点） 等于 倒写的简历（出发点→目的地） 大学校长/教授? 四川省教育厅厅长简历 1970-1971，四川绵阳县光明公社一大队知青 1978-1982，四川财经学院财政系学习 1982-1985，西南财经大学党委办公室干事，助教 1985-1991，西南财经大学党委办公室副主任，讲师 1991-1995，西南财经大学党委宣传部长，副教授 1995-2000，西南财经大学党委副书记，教授 1996-2001，西南财经大学经济学院在职攻读博士学位 1998-1999，美国华盛顿州立大学访问学者 2000.02-现在，西南财经大学党委书记 总裁或银行行长? 中国光大银行行长　郭友