浅析心理契约与员工流失的关系.docVIP

高等教育自学考试毕业论文封面 市地：济南市 2014 年3 月 22日 专 业 工商企业管理 姓 名 吕仁才 联系电话 准考证号 011212500185 档案号 通讯地址 山大千佛山校区 邮 编 250061 论文题目 浅析心理契约与员工流失的关系 论文页数 13 指导教师 李明生 指导教师评估 签 名 评 审 意 见 签 名 答辩评估 签 名 毕业考核成绩 主考院校签章 年 月 日 目录 摘要 1 1 问题的提出..............................................2 2 心理契约及其作用 3 2.1相关概念界定 3 2.1.1心理契约 3 2.1.2员工流失 3 2.2心理契约的作用 4 2.2.1可弥补经济契约的不完整性 4 2.2.2能有效地激励员工 4 2.2.3有助于避免人才招聘和使用过程中的逆向选择和道德风险 5 3 基于心理契约的员工流失分析 5 3.1　心理契约违背与员工流失 6 3.2　心理契约对员工流失的影响 7 3.3 心理契约对员工流失的影响过程 8 ４ 关于研究的现存问题与未来展望 8 4.1在员工流失的管理方面 8 4.2在组织行为学方面 9