全国劳动法与社会保障法学年会综述.pdfVIP

·会议综述 ·　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 全国劳动法与社会保障法学年会综述 汪 　敏 　黄 　昆 不久前 ,在湖南大学召开了全国劳动法与社会保障法学年会 ,来 自北京大学 、中国人民大学 、中国政法 大学 、华东政法学院、西北政法学院等 20 多所高校以及劳动和社会保障部劳动科学研究所等单位的 40 多 位专家和学者齐聚岳麓山下 , 围绕劳动法主体的理论与实践问题展开了讨论 。现将主要内容综述如下 。 　　一 、劳动法主体的一般理论问题 ( ) 一 劳动法主体研究的任务 王全兴认为 ,劳动法主体理论的核心就是要研究如何给劳动法主体定位 。为此 ,首先要研究劳动法领 域有哪些主体以及这些主体所构成的体系 ,特别是体制转型对主体体系的影响 ,这样才可以联系经济 、政 ( 治 、社会体制改革的实践将各种主体放在该体系中定位 ;其次 ,要研究劳动法主体的资格 包括资格内容 、 ) 资格取得 、变更 、终止的条件和程序 ;再次 ,要研究劳动法主体定位的立法安排 ,研究现行立法安排的缺陷 及其原因 , 以及完善立法安排的对策 。刘诚认为 ,我国劳动法主体概念很笼统 ,且一般只定义劳动法律关 系主体 ,而理论和实践中还有其他主体 ,则少有研究 ,这种理论缺陷制约了劳动法学理论的发展 ,对立法实 践也造成了不利影响 。为此 ,应当重视研究劳动者和用人单位以外的其他劳动法主体 。贾俊玲认为 ,我国 劳动法体系中对涉外问题涉及不多 ,涉外劳动中的主体理论几乎是空白,需要通过研究来填补 。 ( ) 二 劳动法主体研究的方法 王全兴认为 ,应当结合劳动法主体体系的框架来研究劳动法主体的定位问题 ,即从各种主体在特定框 架中的位置和参与的多维关系中给各种主体进行全方位的定位 。侯玲玲 、王全兴认为 ,对劳动法主体的界 定 ,尤其是对劳动者的界定 ,应当扬弃概念法学的方法 ,并适当引入 自由法学及判例法的方法 。张文山认 为 ,讨论劳动法主体问题有三个前提 :第一 , 由于 《劳动法 》需要修改 ,应脱离该法所规定的原有框架来研究 劳动法主体 ;第二 ,我国立法中掺杂了很多政策性的因素 ,且过于粗略 ,研究劳动法主体问题应跨越这种障 碍 ;第三 ,讨论劳动法主体应该跳出劳动法的局限 ,放在整个法律体系中去考察 ,例如 ,在研究对劳动者的 权利如何保护和救济时 ,就需要权衡运用劳动法还是其他法更为有利 。郑少华认为 ,构建劳动法上 “人 ”的 模式 ,需要通过研究劳动法主要制度的变迁来研究 “人 ”的模式的变迁过程 ,即劳动者人格凸现的过程 ——— 从抽象人格走向具体人格 ;劳动者身份强化的过程 ———从原子化的人走向团体的人 ;劳动者在企业内部地 位提升的过程 ———从雇员到股东 ;劳动者社会经济地位跃升的过程 ———从劳动力所有者到资本所有者 ;劳 动者政治待遇改善的过程 ———从市民到公民;劳动者社会角色多样化的过程 ———从 “单面人 ”到健全的 “社 会人 ”。对劳动者的法学视野应转向对以劳动者为中心的社会对话与谈判机制的关注 , 以劳动者为中心的 劳动法学应建立以劳动者为 “社会人 ”的开放性劳动法学体系 。 ( ) 三 劳动法主体的体系和分类 王全兴认为 ,劳动法主体体系可设计为两种框架 。三角框架 , 即劳 、资、政三方主体构成的三角框架 ; 三层框架 ,即由政府主体 、社会中间层主体 、市场主体构成的三层框架 。这两种框架又有理想模式和现实 模式之分 。理想的三角框架是等边三角形框架 ,是政府与市场对称互动的三层框架 。利用这两种框架 ,可 以解释和说明我国劳动法主体中的许多疑难问题 。我们应当研究现实框架形成的原因 , 以及现实框架如 110 ( ) 华东政法学院学报 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005年第 5期 总第 42 期 何转向理想框架的对策 。刘诚认为 ,劳动法主体可以分为劳动关系主体和其他主体两大类 。劳动关系主 体又可以分为个别劳动关系主体和集体劳动关系主体 。个别劳