第二讲：就业形势分析与对策.pptVIP

* * * * * * * 《大学生就业与创业指导》 黑龙江科技学院 招生与就业处 毕业生人数 2006年:413万 2007年:495万 2008年:559万 毕业离校时未就业 2003年:75万 2004年:99万 2005年:120万 大学生就业形势非常严峻 “博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场 ” 第二讲 大学生就业形势分析与对策 1．对影响大学生就业因素的分析 2．对目前大学生就业基本状况的分析 3．对大学生顺利就业应对措施的建议 一、影响大学生就业的因素 （一）高校毕业生分配制度改革 分配制度改革 国家统包统分 （1997年之前入校学生） 自主择业、双向选择 （从1998年入校学生开始） 特点： ⑴ 调控性强 国家对毕业生资源统一协调、统一控制。 ⑵ 约束性强 毕业生：选择就业岗位的自由度和范围受到一定限制。 用人单位：选择范围和选择毕业生的自由权利受到限制。 ⑶ 风险性弱 高等学校：对高校办学规模、办学质量、专业设置等方面，影响不大。 毕业生：总体影响不大，体现在素质和能力、性别以及所入学校和所学专业等方面，影响不大。 1．国家统包统分阶段 国家对毕业生实行“统包统分”的分配制度，由国家有关部门统一制定政策，统一下达分配计划指标，毕业生根据国家下达的计划指标进行选择，由学校确定后上报审批。 特 点： ⑴ 引导性。国家通过引导性政策进行调控。 ⑵ 自主性。毕业生选择职业的范围和意愿自由度增大，用人单位自主选择毕业生的权力和范围增大。 ⑶ 选择性。大学生和用人单位具有相互选择权，双方在相互满足对方选择需要的基础上才能就业。 ⑷ 导向性。社会用人情况对学生就业具有导向作用。 ⑸ 考验性。对高校办学和大学生带来严峻的考验。 高 校：体现在专业设置、办学规模、人才培养质量以及办学声誉等方面。 大学生：体现在大学毕业生所具备的素质、能力、性别以及所入学校和所学专业等方面，但关键是大学生的素质和能力。 2．供需见面、双向选择阶段 （二）政府机构的改革 1．用人数量大幅度减少 — 整体接收毕业生的数量大幅度减少。 2．用人标准提高 — 专业要对口；综合素质和管理能力要高；必须参加公务员考试并取得合格资格。 （三）国有企业改革 1．国有企业用人自主权增大 — 招不招收大学毕业生由企业说了算 2．国有企业用人标准提高 — 学历、专业、学校等。 3．国有企业数量减少 — 总体需求量大幅度减少。 4．国有企业下岗人数增多 — 挤占就业市场。 （五）政府职能不到位 1．政策不规范、不统一 在政策上存在壁垒，个别地区存在本位和功利主义。 2．服务体系不健全 就业信息、就业中介等服务体系不健全。 3．人才市场不规范 ⑴ 存在隐形市场 — 造成就业中的不公平竞争。 ⑵ 存在虚假市场 — 干扰就业秩序。 （六）高校就业工作力度不够 1．缺少对学生进行职业规划的教育和指导 2．就业指导教育力度不够。 3．缺少与社会用人单位的沟通与联系。 4．就业工作人员队伍素质和能力需要加强。 5．存在功利思想和短期效应。 （七）社会用人单位要求标准提高 1．学历层次要求提高 2．研发能力要求提高 3．应用能力要求提高 4．挑剔性别、气质、外观形象。 （八）区域经济发展不平衡 1．大城市、经济发达地区人才过剩，就业竞争激烈。 2．西部地区、农村、矿区需要大学毕业生，但大学毕业生不愿去这些地方就业。 （九）大学生自身素质和能力不适应 1．大学毕业生就业期望值过高 2．缺乏主动和竞争意识 3．缺少相应的就业知识和就业竞争的能力 4．大学生的行为表现影响就业 5．专业素质薄弱 6．动手能力不强 （十）层次间挤占、竞争 1．研究生挤占本科生职位 2．本科生挤占专科生职位 3．同层次、相同专业毕业生的名牌学校与普通学校之间竞争激烈。 4．培养质量和特色竞争激烈。 5．技校生抢占职业岗位，特别是操作性强的岗位 6．下岗人员与学校毕业生争抢岗位。 二、大学生毕业生就业现状分析 （一）就业市场总体需求状况：