混凝土机械分公司新员工入职培训教材VIP

企业背景与组织结构 财务制度—费用报销 财务制度—费用报销 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； 票据规定式样粘贴，附报销单后。 财务制度—差旅费报销 中联重科股份有限公司混凝土机械分公司 新员工入职培训 欢迎加入…… 培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 企业背景与组织结构 企业介绍 中联重科股份有限公司混凝土机械分公司（以下简称：中联重科混凝土机械公司）是中联重科股份有限公司下属分公司。自实行事业部制以来，中联重科混凝土机械公司经营业绩呈阶梯式增长。目前，拥有总资产183亿元，员工12000余人，年生产销售规模350亿元，是中联集团旗下最具活力和成长性的事业部之一。 中联重科混凝土机械公司主要从事混凝土机械产品的研发、制造和销售。主打产品涉及混凝土机械成套设备和干混砂浆成套设备两大系列、七大类产品、100多个品种。分别是混凝土搅拌站、混凝土搅拌运输车、混凝土泵及车载泵、混凝土泵车、混凝土布料机、混凝土喷射台车、干混砂浆搅拌站及运输车。国内生产基地主要集中于中联重科麓谷工业园、沅江工业园和汉寿工业园。 中联重科混凝土机械公司秉承四十多年的产品研发经验，依托长沙建设机械研究院强大的技术后盾，近年来在产品研发和技术创新上取得了一个又一个丰硕成果，多次荣获国家、部、省级科技成果奖和进步奖，引领着混凝土机械行业的产品创新与技术进步，为推动国家建设机械尤其是混凝土机械行业的发展做出了重大贡献。 企业文化 企业口号：平等互利、诚信务实、自强不息、创造卓越 企业风格：为我们所做的骄傲，为我们要做的自豪 经营理念：诚信是企业的生命，创新是生命的源泉 企业背景与组织结构 业务范围 开发、生产、销售工程机械、环卫机械、汽车起重机及其专用底盘、消防车辆及其专用底盘、其他机械设备、金属与非金属材料、光机电一体化高新技术产品并提供租赁、售后技术服务；销售建筑装饰材料（不含硅酮胶）、工程专用车辆（不含乘用车）及法律允许的金属材料、化工原料、化工产品；经营商品技术的进出口业务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的按国家有关规定办理申请）；房地产业投资。。 管理制度 管理制度—入职手续 入职 转正期 转正 上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片） 填写《员工入职登记表》 签署《保密协议》 介绍同事，领取通讯录 分配座位、Email和分机 领取办公用品、名片等 试用期满，本人填写《转正期满鉴定表》 交由行政部递交到其直接经理对其进行评估 行政部将鉴定表上报总经理 经总经理审批转正 签订正式劳动合同 办理社会保险，住房公积金手续 管理制度—离职手续 辞职 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系 辞退 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 办理离职手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系 管理制度 管理制度—考勤管理（一） 工作时间： 8:00-17:30 午餐时间： 1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：00?就餐。 非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认 管理制度—考勤管理（二） 管理制度—考勤管理（三） 项目 情况 处理办法 迟到 30分钟以内，每月3次以内（含） 允许 30分钟以内，每月3次以上 20元/次累计扣薪 迟到60分钟以内 事假半天 迟到60分钟以上 旷工半天 管理制度—考勤管理（四） 项目 情况 处理办法 旷工 （无故不办理 请假手续不上班） 月旷工一天 扣发3天工资及10％年终奖金 旷工两天 扣发半月工资及20％年终奖金 月旷工三天以上（含） 扣发当月全额工资 全年累计旷工五天以上 扣发全额年终奖金 加班（适用内勤员工） 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休； 出差及公司集体会议活动除外。 管理制度—考勤管理（五） 管理制度 管理制度—假期管理（一） 法定假期 原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节（1月1日）：放假一天； 春节（农历除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一劳动节（5月1日至3日）放假三天； 端午节放假一天； 中秋节放假一天； 十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。 管理制度—假期管理（二） 假期 管理办法 带薪 年假 入司期满1年后，每年享受5天带薪假期； 入司期满2年，每年可享受6天； 递增至每年10天封顶 婚假 3 天法定婚假(女20