HR专业词汇.docVIP

“9.9” managers： “9.9”管理人员——即人际关系和生产关系都处理得很high的管理者，详见布莱克和莫顿的管理方格论（managerial grid），俺就不详细解释了。action learning：行动学习——和在岗培训类似。adverse impact：不利影响——这个就不用解释了。affirmative action：反优先雇佣行为——这个国内还没有相关法律，用处不大。Age discrimination in Employment Act of 1967: 1967年《雇佣年龄歧视法》——这个俺也不多说，估计就翻译英语文献的时候有用到。agency shop: 工会代理制企业——一种工会保障形式Albermale Paper Company v. Moody：Albermale纸业公司诉Moody诉讼案——关于工作测试工具合法性、有效性的一个很重要的案例。alternation ranking method：交替排序法——用排序的工作绩效评价方法。AFL-CIO(American Federation of Labor and Congress of Industrial Organization)：美国劳联——产联ADA(Americans with Disability Act)：《美国残疾人法》appraisal interview: 评价面试——工作绩效评价完后，上司和下属的讨论，不是对外的那种面试，别误会了。aptitude: 资质arbitration: 仲裁authority: 职权authority card：授权卡——让员工表示对组织工会感兴趣而要签名的那张卡。 部分：bargin unit: 谈判单位——工会被授权代表的雇员群体。behavior modeling：行为模拟——受训者进行管理者角色扮演，并提供反馈和评价。BARS（behaviorally anchored rating scale）：关键时间描述法和量化评价技术相结合的绩效评价技术。benchmark job：基准职位——用于确定工资等级的工作。benefits：福利。bias: 偏见——由于员工的非绩效因素而影响对其绩效评价的不良取向。BFOQ（bona fide occupational qualification）：合法职业资格。boycott：联合抵制——雇员及其他一些利益集团拒绝购买或使用雇主产品的做法。bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序：淡季时谁将被解雇的程序性规定，这有助于保护资历深的员工。burnout：过劳死——爱护生命，当心！！！business necessity：经营必需——对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明。C部分：candidate-order error：候选人次序错误——大家都知道的了，假如你前面的候选人很强，那你就很惨啦。由于次序影响主考官判断形成的错误。capital accumulation programs：资本积累计划——就是针对高层经理人的股权激励。career anchors: 职业锚career cycle：职业周期career planning and development：职业规划与职业发展。case study method：案例研究法central tendency：居中趋势——大家的激效评价都趋向与中的一种情况。citations: 传讯——当事人违反法律，对他发出的通知。classes：等级——按工作的不同要求划分等级。classification (or grading) method：归类（或分级）法——将工作划分为不同群体类别的方法。closed shop：封闭式企业——一种工会保障形式，企业只能雇佣工会会员。collective bargining：集体谈判——资方与工会代表就劳动合同的签定进行面对面的谈判。comparable worth：可比价值——女性雇员可使用这一概念宣称与她们做相同工作的男性雇员所得到的报酬比她们高。comparable factor：可比要素——任何一种工作中都包括诸如技能、努力、责任或工作条件等此类具有可比性的要素。computerized forecast：计算机化（人事需求）预测——用计算机来预测人事需求。content validity：内容效度——测试需是工作所需能力的合理代表criterion validity：效标效度——测试与绩效有相关性的效度类型。critical incident method：关键事件法——绩效评价的一种，将雇员平常的关键事件（特别好或特别坏）记录下来，定