绩效评价模糊等级和灰色关联度方法研究.pdfVIP

第 卷第 期 工业工程与管理 １６ ４ Ｖｏｌ．１６Ｎｏ．４ 年 月 ２０１１ ８ ＩｎｄｕｓｔｒｉａｌＥｎ ｉｎｅｅｒｉｎ ａｎｄＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ａｕ ．２０１１ 　 ｇ ｇ 　 ｇ 　 ｇ 　 文章编号： （ ） １００７５４２９２０１１０４００８５０７ － － － 绩效评价的模糊等级和灰色关联度方法研究 岑詠霆 （ ， ） 上海市普陀区业余大学 上海 ２０００６２ ： 《 》 ； 摘要 阐述 卓越绩效评价准则 实施中应用模糊集合论方法的必要性 提出 ＬＲ 型模糊数以 　　 － ； 及 个模糊等级的梯形模糊数和三角形模糊数表示方法及其清晰化计算公式 提出对象评判经模 ７ 、 ； 糊等级评价 综合并清晰化得出评价矩阵的方法 在提出理想矩阵基础上建立评价的灰色关系系数 ， ， 。 ， 矩阵 最终求出每一评判对象的关联度 以此确定排序 举出由 名评价人员 对 个评判对象按 ５ ８ “ ”、“ ”、“ ”、“ ” ， 方法 展开 学习 整合 个指标进行评判的示例 得出绩效排序为 优于 优于 优 ４ Ｑ Ｑ Ｑ ８ ４ ３ 于 优于 优于 优于 优于 的结果。 Ｑ Ｑ Ｑ Ｑ Ｑ ２ １ ７ ５ ６ ： ； ； 关键词 绩效评价 模糊等级 灰色关联度 中图分类号： 文献标识码： Ｃ９３１．１ Ａ 　　　　 Ｍｅｔｈｏｄｏｌｏ ＲｅｓｅａｒｃｈｏｆＦｕｚｚ Ｄｅ ｒｅｅｏｆＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＥｖａｌｕａｔｉｏｎ ｇｙ 　 　 ｙ ｇ 　 　 　 　 　 ａｎｄＧｒｅ ＡｓｓｏｃｉａｔｉｏｎＤｅ ｒｅｅ 　 ｙ 　 ｇ 　 ＣＥＮ Ｙｏｎ ｔｉｎ