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公立医院护理人员职业生涯管理与规划问题研究 ——以保定市M医院为例 摘要 近年来，经济快速发展，各行各业的竞争逐渐加剧。医患关系恶化、护理 人员的离职率增加、职业倦怠感增强，这无疑使护理成为了一个高危职业。“以 人为本”的管理理念正在被管理者逐渐采纳。职业生涯管理与规划是这一理念 的直接体现，如何保证护理队伍的长期稳定，促进医院与护理人员的共同发展 是每一位护理管理者都应当面临的问题。 本文基于职业生涯管理与规划的相关理论，详细分析了国内外护理人员职 业生涯管理与规划的现状。本文从新医改政策的提出谈起，并运用文献查阅、 调查法、SWOT分析法对M医院护理人员职业生涯管理与规划现状进行了详细的 分析。虽然M医院在晋升公平、注重培训等方面取得了一定的成绩。但在帮助 护理人员确立职业目标及策略、鼓励护理人员注重关系、自我展示、提供职业 信息促进职业发展方面还存在明显的不足。 本文利用SWOT分析方法，通过对M医院护理人员具有的优势、劣势、面 临的发展机遇和挑战进行系统分析，提出了充分利用有利时机，力争形成M医 院护理水平在同行业发展中的竞争优势；实施“人才强国”战略，采用各种培 养及聘用方式，加强