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摘要
文章指出国有外贸企业要保证企业组织战略目标的实现，建立和
形成竞争优势，必须对企业现在和未来的各种人力资源的需求进行科
学的预测和规划，同时通过清晰有据的业绩管理来客观评价员工，促
进和激励员工发展。同时企业人力资源管理创新还要求我们变革企业
的文化建设，加强团队建没与企业文化的形成。组织创新也是企业创
新的一项重要工作。 只有把企业创新作为企业工作的重点，把人力资
源管理创新作为努力的直向，企业刁‘能在竞争中立于不败之地。
关键词：国有外贸企业，人力资源，创新
ABSTRACT
ABSTRACT
a
This conductsbasic ontheinnovationofstate—ownedtrade
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HR(abbr．human Co．as
company。s resource)management．Taking
example．the
writer the ofsuchinnovationanditsmain arefour
exploresnecessity concepts．There
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1 isthe for basic ofHR the
introduces
Chapter paint describingtheory management．it
forthe HR
three oftheideaof contentof
development phases moamgement，idiographic
and ofHR
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development management．
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alenow aneraofinfornmtionwhich all
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