80后知识型员工“地下创业”问题研究.pdfVIP

第28卷 第 4期 长 沙 大 学 学 报 Vo1．28 No．4 2014年 7月 JOURNALOFCHANGSHAUNIVERSITY Ju1．20 14 8O后知识型员工 “地下创业”问题研究 张妮妮 (宿州学院管理工程学院，安徽 宿州234000) 摘 要：“地下创业”具有隐秘性、低风险性和形式多样性的特征，在80后知识型员工中颇为流行；社 会环境和8O后知识型员工自身特点构成其进行 “地下创业”的拉力，企业管理制度的不完善构成80后知识 型员工进行 “地下创业”的推力；“地下创业”会带来人力资源的隐形流失等问题，企业可以从秉持正确的态 度、加强员工的职业道德教育、建立健全激励体系、鼓励 内部创业等措施来处理80后知识型员工的 “地下创 业”行为。 关键词 ．80后；知识型员工；地下创业；激励 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1008—4681(2014)04—0023—03 以创新、创业、创造为核心的创业型经济正成为中国经 丢了饭碗，所以会隐蔽起来，一边工作一边创业，对组织而言 济发展的新引擎。创业型经济由新科技革命引发，经济体制 他们的创业活动是 “地下”暗中进行的。 的转型和追求个人价值 的实现推动其快速发展，时下，随着 2．低风险性 80后员工成为企业的中流砥柱 ，兼具知识型员工的双重身 “地下创业”是员工在保有原有工作的基础上进行的创 份，使他们更积极地筹备或践行着创业。近 日，一项对北上 业形式，因为没有把 “所有的鸡蛋都放在一个篮子里”，即便 广三地白领的调查显示，76％的白领表示具备一定实力时会 创业失败还有一份工资保底，不用承担一般创业的心理压 自己创业，而继续在公司谋求晋升的人只占24％。而 “地下 力。至于选择 “地下创业”而不是直接创业，其支配心理是寻 创业”作为一种隐秘的职场生存状态，打工创业两不误，固定 求安全第一，或者说做事稳妥些 ，给 自己留条后路。可以理解 工资和额外收入兼得，已成为都市白领的流行风尚。是什么 为在冒险和安全之间取得一种平衡。而且大部分 “地下创业 原因造成知识型员工这种高质量的稀缺人才在工作之余还 者”是利用和本职工作相关的资源进行小规模的创业尝试， 进行着创业活动，80后知识型员工的 “地下创业”行为究竟 成本较低，也在一定程度上规避了风险。 会给企业的经营与管理带来什么样的问题，企业又该如何对 3．形式多样性 待和处理 ，成为企业管理者不得不深入思考 的一个现实 智通人才网对200名职场人士进行的调查显示，有接近 问题。 一 半的被调查者有意向或正在从事 “地下创业”，其中，比例 最多的是利用业余时间兼职，占了41．66％；其次是开网店， 一 “地下创业”及其特点 有 25％；另外，选择 “开实体 店”和 “其他 ”的，各 占 (一)“地下创业”的界定 16．67％ … 。 “地下创业”，顾名思义是指非正式的创业，是指员工 白 二 80后知识型员工 “地下创业”的原因 天在公司上班做上班族 ，业余时间则摇身一变成为 自主经营 的老板 ，挣着双份收入，过着上班创业两不误的生活。由于 (一)拉力 “第二职业”的身份比较敏感，一直处于隐身状态，被职场人 1．社会环境有利于创业 士