创新举措 科学管理 建设坚强有力的高素质执政骨干队伍.pdfVIP

、 创新举措 科学管理 建设坚强有力的高素质执政骨干队伍 全省组工干部学习贯彻十八大精神专题研究班第一组 党的十八大在认真总结党的干部工作经验的基 伍建设的老路子，只注重笼统的、宏观的干部队伍 础上 ．着眼实现党的历史使命和保持队伍 的先进性 建设，在思想上没有把执政骨干队伍建设看成是事 纯洁性．提出了建设高素质执政骨干队伍这一 目标 关全局的重大问题，在地位上没有把执政骨干队伍 要求。高素质执政骨干队伍建设 问题 ，地位重要， 从干部队伍中突出出来，在形式上没有把执政骨干 作用突出，意义重大 ，影响深远。 队伍作为相对独立 、较为特殊的干部队伍分列出 来 。同时。执政骨干往往被等 同于一般 的 “一把 一 、 从战略高度认识建设高素质执政骨 手”或者重要 岗位干部来管理．虽然在实践中也注 干队伍的重要性 意抓好 “一把手”队伍建设。但还没有上升到关系 十八大关于建设高素质执政骨干队伍这一问题 党执政兴亡的高度来认识。 的提出。是在党情 国情世情发生深刻变化，我们党 (二)研究不够深入 ，在党的组织建设工作 中 面临 “四大”考验和 “四种”风险的背景下 ．对长 没有得到有效运用 期执政历史经验深入总结的基础上得出的重要结 执政骨干队伍建设既要尊重干部队伍建设的一 论 。 般规律，更要研究和探索其培养的特殊规律。对于 干部队伍建设是中国共产党建设的一条基本经 这一重要课题，我省各级党组织在理论上对其定位 验，高素质执政骨干队伍建设是加强党的建设的重 还不够准确，研究还不够深入。主要表现在 ：一是 要内容。执政骨干队伍建设对巩固党的执政地位具 对执政骨干队伍 的范畴界定中。内涵、层级、范围 有重要的战略意义、全局意义和里程碑意义。加强 界定不清，对象不够明确、标准不够具体、 目标不 这支队伍 的建设。抓住 了领导班子、干部队伍建设 够清晰。对其岗位职务条件和能力素质条件缺乏准 的核心和要害。是对干部队伍建设认识上的飞跃和 确的描述 。二是对建设执政骨干队伍过程中存在的 升华，是对干部队伍建设经验和教训的历史性总 突出问题，还没有系统的总结和反思，更缺少有效 结，进一步明确 了全党组织建设工作的重点和努力 的解决方法。在理论层面上缺乏深入系统的论证和 方向。一支政治坚定、能力过硬、作风优 良、奋发 界定，在实践操作中没有完善、配套的制度和机制 有为的高素质执政骨干队伍，是我们党拥有坚定的 保证。三是对促进执政骨干队伍发挥执政核心作 道路 自信、理论 自信、制度 自信的组织基础。 用，如何更好地管理和使用这支队伍缺乏理论上的 研究，对其发现、培养、使用规律和成长规律探索 二、当前各级组织建设高素质执政骨干 不够。 队伍存在的问题 (三)思路不够清晰，对加强执政骨干队伍建 我省各级组织系统和组织工作中，高素质执政 设缺乏长远谋划 骨干队伍建设工作存在如下问题 ： 一 是对执政骨干队伍建设缺乏通盘的考虑、顶