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PAGE 1 佛山科学技术学院20 —20 学年第 学期 《 》课程论文 班级： 姓名： 学号： 成绩： 备注：1、题目3号加粗，标题4号加粗，内容5号，字体宋体，页面A4。 2、其他按认课老师规定的内容、时间认真完成。 一、说明：以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，或者是全新选题。 二、选题要求 1、避免题目过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等。同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）********”份量较轻的题目。 2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究”。 3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。 4、在可能情况下，选题如能与指导教师的科研课题结合起来，其实战性较好。 5、学生应在充分研读文献的基础下，确定相对熟悉的选题。 05级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）： 论广东省大学生灵活就业的选择 金融危机下企业高管薪酬的管理问题 金融危机下如何减轻大学生就业压力 如何在金融危机下提高员工的忠诚度 珠三角产业转型进程中对民工就业影响之因素探讨 中小型企业人力资源外包及风险管理 “80后”员工特点及管理方法 佛山创意经济及创意人才配置的探讨 企业文化与人力资源管理的互动性探析 《劳动合同法》对企事业单位的影响分析 中小型企业薪酬管理的问题及对策研究 企业内部员工流动机制研究 E-learning模式的企业培训管理探讨 兆邦印刷包装厂的薪酬管理制度的探讨 欧和照明生产运营管理问题的探讨 佛山市健力宝贸易有限公司薪酬管理探讨 对三龙公司人力资源管理问题的思考 如何提升中小企业知识型员工的忠诚度 具有地方特色的员工关系分析与管理——从佛山小型企业的特色浅谈员工关系 探讨广东省老年人力资源开发 企业文化与人力资源管理的互动关系 完善农村土地产权制度，保障农民合法权益 农村医疗保障制度建设的现状及其对策 企业文化的人力资源功能及构建的研究 佛山中小企业人才招聘现状和对策研究 论金融危机下中小企业如何完善绩效管理体系 避免广东中小民营企业员工边缘化倾向的人力资源策略 民营企业的人力资源管理问题探讨 佛山新型农村合作医疗制度运行现状问题及对策 广东社会主义新农村人才队伍建设的探讨 佛山城乡社保体制现存问题及其对策研究 企业人才流失的成因及其预防 佛山家族企业的非家族化管理探析 我国网络招聘存在的问题及对策 人际关系沟通中的障碍及对策分析 广东电网公司人力资源管理转型初探 浅谈佛山中小企业人才流失的问题及对策——以佛山市中金圣源仓储管理有限公司为例 酒店管理中的员工培训体系构建研究——以南海枫丹露酒店为例 农村信用社人力资源管理研究——以佛山南海农村信用社为例 美、日人力资源管理模式对广东民营企业的启示 佛山中小企业的人力资源状态与整体开发的对策思考 中小企业绩效管理存在的问题及对策分析 金融危机背景下国有企业的激励机制探讨 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发 论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 产业结构转型背景下职业技术教育对人力资源结构的影响——以广东省为例 经济转型背景下广东中小企业绩效管理发展方向研究 广东省民营企业薪酬管理的探析 国有商业银行人力资源管理的现状、问题及对策研究 新《劳动合同法》给人力资源管理带来的机遇与挑战 对导游人员实施柔性管理的对策探讨 浅析农村人力资源开发的问题和对策 对珠三角民营企业文化建设的思考 农村社会保障制度的国际比较及对我国的启示 浅谈我国中小企业人本管理存在的问题及对策——基于员工流失率的研究 论企业人力资源管理中激励机制的应用 中小企业招聘模式的研究 航空公司公共关系危机管理研究 广东养老保险问题研究 浅析广东社会保险实施存在的问题和完善对策 在构建和谐社会背景下对广东大学生就业问题的思考 从佛山中小企业探究员工的忠诚度 小型民营企业激励机制存在的问题与对策 新劳动合同法对企业人力资源管理的影响 物业管理公司内部非薪酬激励机制研究 佛山陶瓷企业的产业转移研究 对当前劳动合同制度的若干思考 影响农民参与新型农村合作医疗的因素分析 佛山中小企业人力资源的现状分析和对策 其他参考选题： 1．当前社保改革的难点与对策 2．变革中的劳动就业环境 3．不同所有制企业人力资源管理模式研究 4．传统人事管理与现代人力资源管理比较 5．创新管理与人力资源开发 6．当前人事制度改革的问题研究 7．对当前劳动合同制度的若干思考 8．对现行劳动争议处理制度的探讨 9．对现阶