【2013年电大】2013年电大《人力资源管理》 考试要点小抄 完整版.pdfVIP

一、选择题（每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分） 经济基础 1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同 20 、人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。 组合，构成了人力资源的丰富内容。P12 A.培训 B.教育 C.素质 D.投资 A体力 B技能 C智力 D知识 21、20世纪80 年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更 2 、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（ D ） 加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 的管理理念和战略指导原则。P36 A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资 A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D 以人为本 本积累增长模式 3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。P24 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 A 、前期投资损耗 B、制度性损耗 C 、管理损耗（人事管理 22、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ACD ） 损耗） D 、后续投资损耗 为基础。 4 、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD ）。P28 A 市场机制 B竞争机制 C 契约机制和 D 保障机制 A 、一种以控制为导向的消极的管理 B 、强调效率价值的优先性 23、（ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境 C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D 、重视监督的控 和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力 制，强调集中性的管理 资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针 5、人力资源的可再生性主要体现在（ABD ）。P32 的过程。 A 、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可 A.公共部门人力资源获取 B.公共部门工作分析 C.公共部门人力 被反复利用 资源使用 D.公共部门人力资源规划 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 24、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在 C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 于，它是以（ D ）为导向。 D 、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊 A.公共服务 B.公共价值 C.公共产品 D.公共利益 资源 25、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。 6 、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性人 （ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。P3 力资源规划 D. 指导性人力资源规划 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 26、（ D ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计 7 、(B) 的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的 划，进行人力资源开发管理的基础。 未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所 A.人力资源的环境分析 B.人力资源的供给预测 C.人力资源供求 决定的。P36 关系的平衡状况 D. 人力资源需求预测 A 、信息经济理论 B、人力资本理论