亲密关系经历量表测评员工依恋风格的效度和信度.pdfVIP

中国心理卫生杂志2014年第28卷第7期 525 ·心理卫生评估· 亲密关系经历量表测评员工 依恋风格的效度和信度 赵简1孙健敏2 (1国网能源研究院，北京1000522中国人民大学劳动人事学院，北京100872通信作者：赵简jane．zha02000@ 163．corn) 【摘要】目的：对亲密关系经历量表(ECR)进行修订，使其适用于测量职场员工的依恋风格。方 法：用改编后的亲密关系经历量表对354名在职员工进行测量，通过项目分析和探索性因素分析删除不合 适的条目，形成员工依恋风格量表(EAS)；用EAS对272名在职员工进行测量，检验量表的结构效度和 进行效标效度检验。结果：EAS共12个条目，分为依恋回避和依恋焦虑两个维度，每个维度各6个条目； 探索性因素分析显示条目的因子载荷在0．48—0．77之间，验证性因素分析各项拟合指数均达到心理测量学 焦虑维度得分与OCB—O得分呈负相关(r=一0．17，P0．01)。依恋回避和依恋焦虑两个维度的内部一致 性系数均在0．70以上。结论：本研究修订形成的员工依恋风格量表具有良好的效度和内部一致性信度，可 以用于职场员工依恋风格的测量。 【关键词】 依恋风格；职场员工；效度；信度；心理测量学 doi：10．3969／j．issn．1000—6729．2014．07．008 (中国心理卫生杂志，2014，28(7)：525—529．) and ofthe inClose in ValidityreliabilityExperiencesRelationshipsInventory attachment measuringemployees7 style ZHAO Jian．Min2 Jian。，SUN 2 StateGrid Research Schoolof and 100052，China LaborHumanResources，RenminofChi． Energy Institute，Beijing University 100872，China na，Beijing author：ZHAO Corresponding Jian．jaRe—zha02000@163．COUl revisethe inClose em— 【Abstract】Objective：ToExperiencesRelationshipsInventory(ECR)formeasuring 7attachmentin modifiedversionofECRwasadministratedto354 ployees style workplace．Methods：The employees andthe itemsweredeleteditem and factor revised