中医基础理论研究还需长期奋斗.pdfVIP

中医药管理杂志JournalofTraditionalChineseMedicineM 曼!! !生 旦釜 鲞笺 _l=』 (2)人文关怀是专业技能提高的保障。人文素质 肯定他们的工作热情，树立先进。对在工作中有 马 包括人文知识和人文精神，是综合素质的重要体现 。 虎疏忽的外聘护士，积极与他们沟通 ，提 出不足之 我们根据每人的学历、适应能力进行针对性的指导，要 处 ，指明改进的方 向，并作 出正确的决策，如扣分、扣 求护师正确熟练运用护理程序，进行整体护理，按照分 奖金 。只有奖惩分明才能使科室顺着正确轨道有序 级护理要求实施基础护理．熟悉专科护理技术、危重病 发展，才能保证护理质量，提高病人满意度 。 人的护理、急救技术、专科新技术及相关理论知识；掌 3 结论 握病房内常用仪器的使用方法及保养方法，独立参加 几年的工作实践给予我们一个启示，外聘护士 危重病人的抢救配合工作，做好病人的健康教育，带教 是我们科室的一支新鲜血液，为我们工作 、为医院发 实习工作等。要求护士掌握各班职责，熟练掌握基础 展起到了一定作用，但 是管理是关键 。我们用家庭 护理技能、护理常规及专科护理技术、危重病人的护 式 的管理 、父母般的温暖、引导式的要求 、人 文化的 理、急救技术，能正确掌握护理文件书写等。只有科学 关怀，来营造一股积极向上 的动力。当我们 以关怀 合理地工作安排，针对性地辅导，严厉地考核，才能提 的形式来帮助她们 ，指点他们 ，融入他们的时候 ，同 高专业技能，确保护理安全。本病区自聘用外聘护士 时也得到他们对工作的热爱，忘我 的奉献和对老职 至今无一例不 良事故发生，并全部通过了科室 、护理部 工的尊敬。尊敬老职工 ，牵手小职工 ，这是一种和谐 组织的 “三基”理论操作考试，在多次的市、校、院的质 的良性循环。因为他们 的到来也确实缓解了我们护 控检查中成绩名列前茅，在 日常的护理工作中也得到 理工作的压力 ，尤其在护理人员短缺的情况下，他们 了医生及患者的好评 。 无疑是我们工作中的生力军。而人文关怀是我们工 (3)人文关怀起到了工作中奖惩分明，业务上鼓 作中的一个核心要素 ，只有我们把外聘护士当作 自 励优胜，价值上体现 自我的作用。为了医院的发展， 己的同志一样相待，才能使她们以十二分的热情来 确保护理质量，护士长用科学 的方法制订 了一套严 投人工作，这才是我们大家所期待的。 格的规章制度与各班职责，建立了监督约束机制、定 参考文献 期考核机制，公平、公开 、公正 ，按制度办事的 “三公” [1]潘绍山，孙芳敏 ，黄始振．现代护理管理学 [M]．北京：科 学技术文献 出版社 ，2002：21． 原则 ，奖惩分明的激励机制。形成业务上 比学赶超 ， [2]慕江冰 ，唐淑英．现代护理教育中人文素质教育思考[J]． 工作上精益求精 ，同时也调动 了外聘护士的积极性， 护理学杂志，2003，18(7)：527． 激发了他们的工作热情。工作中决不厚此薄彼 ，感 (收稿 日期 ：2008—12一O1) 情用事，而是利用奖励、评选先进方式来鼓励他们， · 信息 · 中医基础理论研究还需长期奋斗 科技部基础研究司和国家中医药管理局科技司 日 他表示，中医药理论研究对社会发展具有深远意义 ， 前在京召开 973计划 中医理论专项实施总结汇